Codigo De Tabajo

Facultad de Humanidades
Departamento de Pedagogía

CURSO:
Legislación Educativa y Laboral

CATEDRÁTICA:
Lic. Isaura Amparo Recinos Carrillos de Contreras

NOMBRE:
Crúz Asencio Alarcón

CARNE:
200942483

TRABAJO:Código de trabajo

Jutiapa 29 de septiembre de 2012

 C  ó   d  i    g  o  d  e  T r  a b   a  •  E  d  i   c  i   ó   n C  o  n m e  m o  r  a t   i   v a
CÓDIGO DE TRABAJO DECRETO NÚMERO 1441

Que se hace necesario revisar la legislación laboral vigente, a efecto de introducirle las medicaciones que la experiencia ha aconsejado;
Que es conveniente ajustar y precisar losconceptos del Código de Trabajo, con el objeto de acomodarlos a la doctrina y a la técnica jurídica, así como integrarlo con los precedentes de los tribunales del ramo e incorporar al derecho positivo nacional las disposiciones aceptadas por Guatemala, al radicar diversos convenios internacionales de trabajo;
Que las características ideológicas que deben inspirar la legislación laboral; son lassiguientes:
Que esas características ideológicas del Derecho de Trabajo y, en consecuencia, también las del Código de Trabajo, por ser éste una concreción de aquél, adaptadas a la realidad de Guatemala se pueden resumir así. El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente; ElDerecho de Trabajo constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratación individual o colectiva y, de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo)El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la “autonomía de la voluntad”, propio del derecho común, el cual supone erróneamente que las normas.
El Derecho de Trabajo es un derecho realista y objetivo; lo primero,porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la posición económica delas partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles. El Derecho deTrabajo es una rama del Derecho Público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo; y El Derecho de Trabajo es un derecho hondamente democrático porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que no perjudica, sino quefavorece los intereses justos de los patronos; y porque el Derecho de Trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratación. con la libertad económica, impulsa al país fuera delos rumbos legales individualistas, que sólo en teoría postulan a la libertad, la igualdad y la fraternidad
Que las normas del Código de Trabajo deben inspirarse en el principio de seresencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores económicos y sociales pertinentes;
El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos.

Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos...