Codigo De Trabajo De La Republica Dominicana

Por las causas establecidas en el mismo convenio.
4o. Por la extinción del sindicato o de cualquiera de los
sindicatos que hayan suscrito el convenio colectivo.
Sin embargo, en caso de denuncia,seguida de negociaciones
colectivas, todas las obligaciones del convenio subsistirán
hasta que sea firmado un nuevo convenio con el mismo sindicato
de trabajadores y por un período de hasta seismeses
del vencimiento del convenio.
Código de Trabajo de la República Dominicana 57
Art. 123.- Salvo convención contraria, la sola terminación
del convenio colectivo no modifica las condiciones delos
contratos de trabajo celebrados en ejecución del mismo, pero
las partes quedan en aptitud de modificar esas condiciones
dentro de la capacidad que les reconoce el presente Código.
Art. 124.- Elconvenio colectivo puede ser objeto de revisión en
el curso de su vigencia en los casos de cambios de hechos que
ocurran sin culpa de ninguna de las partes, si dichos cambios
no han sido previstosy si la parte interesada en la revisión de
haberlos previsto, se hubiera obligado en condiciones distintas
o no se hubiera contratado.
La revisión se hará por mutuo acuerdo o, si esto no esposible,
en las formas determinadas en los artículos relativos a los
conflictos económicos y al procedimiento para resolverlos.
Salvo convención contraria, el contrato continúa en vigor
durante elprocedimiento de revisión.
Art. 125.- Los sindicatos que sean partes en un convenio
colectivo pueden ejercitar las acciones que nacen de éste
para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicioscontra otros sindicatos que sean también partes en el mismo
contra los miembros de éstos y contra los propios miembros
así como contra cualesquiera otras personas obligadas por el
convenio.
Art.126.- Las personas obligadas por un convenio colectivo
pueden ejercitar las acciones que nacen de éste para exigir su
cumplimiento o daños y perjuicios contra otros individuos
o sindicatos...