Codigo de trabajo guatemala

Código de Trabajo

PRESENTACIÓN
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social en cumplimiento al artículo 29 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República que le confió la primera edición ypublicación del Código de Trabajo en forma exclusiva, presenta esta edición actualizada y depurada con todas las modificaciones operadas a la fecha.
Se incluyen naturalmente las modificaciones contenidasen los Decretos 13-2001 y 18-2001 del Congreso de la República, que no solo mantienen congruencia con los convenios 87 y 98 relativos a libertad sindical y negociación colectiva, sino tambiénintroducen instituciones novedosas en nuestro medio y con lo cual se mejora y actualiza notablemente nuestra legislación laboral. Este último decreto establece, entre otras ventajas, la simulación en elperíodo de prueba; crea solidaridad en aquellas relaciones laborales en las que surgen dos empleadores; la posibilidad de huelga para los trabajadores campesinos en época de cosecha; se crea la conciliaciónadministrativa y se establece por primera vez en Guatemala, la sanción administrativa y se incrementa las multas por violaciones laborales.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, como enteregulador de las relaciones obrero-patronales, ha permanecido atento al desarrollo de los nuevos acontecimientos económicos que han incidido y revolucionado las relaciones de trabajo; y como ente rectorde la política laboral de país, ha propiciado los cambios necesarios para que sin desestimular la inversión, se mantenga el equilibrio y respeto a los derechos de los trabajadores.
El aporte que elMinisterio de Trabajo hace con esta edición tiene el propósito de aprobar un documento depurado y actualizado; provocar el estudio y cumplimiento de las normas laborales como el mejor método decontribuir a la paz social, convencido que solo con la observancia de sus normas y el respeto de los derechos laborales, podrá fomentarse la productividad y beneficio social.
Gobierno central por su...
tracking img