Codigo de trabajo

Código de Trabajo
Es el conjunto de leyes que regulan los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores en Guatemala, con ocasión del trabajo, y que además crea instituciones para resolver sus conflictos, de acuerdo al Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala.
Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto 330 del Congreso de la República,en el año 1961 se emitió el Decreto 1441 del Congreso de la República, de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citado Decreto 330, derogó algunos de sus artículos y publicó completamente el texto actualizado –a esa fecha- del Código de Trabajo (Código de Trabajo, 2010).
Para la edición del presente documento CENADOJ tomó como punto de partida el ejemplar de El Guatemalteco –DiarioOficial de la República de Guatemala-, de fecha 16 de junio de 1961 –número 14, tomo 162, volumen 1, página 145 y siguientes- en que se publicó íntegramente el Decreto 1441 del Congreso de la República. A continuación se hicieron las anotaciones correspondientes a las reformas y derogatorias contenidas en los Decretos números 1486, 1618, 86-71, 88-73, 64- 92, 4-97,19-97, 9-98, 35-98, 13-2001 y18-2001, todos del Congreso de la República, y por los Decretos Leyes 45, 57y 55-83, así como la inconstitucionalidad general parcial decretada por la Corte de Constitucionalidad en sentencia de fecha 3 de agosto de 2004, en expedientes acumulados números 898-2001 y 1014-2001 (Código de Trabajo, 2010).












TITULO PRIMERO (Artículos 1-17)
Capítulo único. Disposiciones generales1-17
TITULO SEGUNDO. CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO 1-87
Capítulo primero. Disposiciones generales y contrato individual de trabajo 1-37
Capítulo segundo. Contrato colectivo de trabajo 34-38
Capítulo tercero. Pactos colectivos de condiciones de trabajo 49-56
Sección primera. Disposiciones generales y pactos colectivos de empresa o de centro de producción determinado 49-53
Secciónsegunda. Pactos colectivos de industria, de actividad económica o región determinada 54-56
Capítulo cuarto. Reglamentos interiores de trabajo 57-60
Capítulo quinto. Obligaciones de los patronos 61-62
Capítulo sexto. Obligaciones de los trabajadores 63-64
Capítulo séptimo. Suspensión de los contratos de trabajo 65-75
Capítulo octavo. Terminación de los contratos de trabajo 76-87
TITULOTERCERO. SALARIOS, JORNADAS Y DESCANSOS 88-137
Capítulo primero. Salarios y medidas que lo protegen 88-102
Capítulo segundo. Salario mínimo y su fijación 103-115
Capítulo tercero. Jornadas de trabajo 116-125
Capítulo cuarto. Descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales 126-137
TITULO CUARTO. TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES 138-196
Capítulo primero. Trabajo agrícola yganadero 138-146
Capítulo segundo. Trabajo de mujeres y menores de edad 147-155
Capítulo tercero. Trabajo a domicilio 156-160
Capítulo cuarto. Trabajo doméstico 161-166
Capítulo quinto. Trabajo de transporte 167-169
Capítulo sexto. Trabajo de aprendizaje 170-174
Capítulo séptimo. Trabajo en el mar y en las vías navegables 175-190
Capítulo octavo. Régimen de los servidores del Estado y susinstituciones 191-196


TITULO QUINTO. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 197-205
Capítulo único. Higiene y seguridad en el trabajo 197-205
TITULO SEXTO. SINDICATOS 206-238
Capítulo único. Disposiciones generales 206-238
TITULO SEPTIMO. CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONOMICO 239-257
Capítulo primero. Huelgas 239-244
Capítulo segundo. Paros 245-252
Capítulo tercero.Disposiciones comunes a la huelga y al paro 253-257
TITULO OCTAVO. PRESCRIPCIONES, SANCIONES Y RESPONSABILIDADES 258-273
Capítulo primero. Prescripción 258-268
Capítulo segundo. Sanciones 269-272
Capítulo tercero. Responsabilidades 273
TITULO NOVENO. CARÁCTER ADMINISTRATIVA DE TRABAJO 274-282
Capítulo primero. Ministerio de Trabajo y Previsión Social 274-277
Capítulo segundo. Inspección...