CODIGO DE TRABAJO
Páginas: 7 (1672 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2015
INTRODUCCION
El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores
La normativa que rige actualmente data de 1938 y ha sufrido algunas modificaciones a lo largo de los 75 años que tiene de vigencia. Antes de la expedición de este cuerpo legal se emitieron algunas leyes que regulaban el trabajo.
EN 1912 LA LEY DE LAPOLICIA que normaba las actividades de indígenas que trabajaban las tierras.
Dos años más tarde, el Gobierno de la época puso en marcha la denominada semana inglesa, es decir, jornadas laborales de ocho horas diarias y cuatro el sábado.
En ese entonces era lo más avanzado, pero conforme se desarrollaba la economía mundial, hubo la necesidad de hacer cambios.
Dos años le tomó al Ministeriode Relaciones Laborales redactar el proyecto que busca reemplazar al actual Código de Trabajo, vigente desde 1938. En abril la normativa llegó a manos del presidente Rafael Correa y ahora la Comisión de Derechos de los Trabajadores es la encargada de su socialización, modificación y debate para que después pase al pleno.
y el pasado 21 de junio se convocó a varios grupos sindicales a unareunión para abordar el tema.
La Confederación Sindical de Trabajadores del Ecuador, mediante un comunicado difundido la semana pasada, dijo que el proyecto se realizó sin la participación de los trabajadores.
DESARROLLO
Una de las propuestas que plantea el proyecto de nuevo código de Relaciones Laborales, es establecer en las horas suplementarias y extraordinarias, un límite que no pueda serexcedido. Estamos planteando que las horas suplementarias pasen de 48 a 60 horas mensuales y que las extraordinarias, que actualmente no tienen límite, se establezcan en un máximo de 60, que es una cantidad razonable de horas adicionales”
Actualmente, el Código del Trabajo no establece un límite máximo de horas extras, que son las que se trabajan en sábado, domingo y feriados. Por ello, se planteaque un trabajador labore un máximo de 60 horas al mes, con el correspondiente pago del recargo establecido en la Ley (100%).
En relación a las horas suplementarias, es decir las que se trabajan de lunes a viernes, el Código vigente establece que pueden trabajarse hasta 12 horas por semana y un máximo de 48 horas al mes, la propuesta es que el límite máximo de horas suplementarias sea de 15 horaspor semana y 60 horas al mes, con el recargo que establece la Ley (50%).
1. Décimos sueldos
La mensualización de los salarios
Con esta medida se busca aumentar la liquidez en el país. Para los trabajadores del sector público será una medida obligatoria, mientras que para los del sector privado será opcional.
El décimo tercero, conocido también como bono navideño, es un sueldocompleto que se recibe en diciembre. Por otro lado, el décimo cuarto es una remuneración básica que se recibe en agosto en la Sierra y la Amazonía y en febrero en la Costa.
Se estima que solo en el sector público la cifra de estas remuneraciones supera los $80 000 millones.
Algunos aseguran que sería algo bueno, ya que se podría ahorrar los décimos y acumular intereses. Pero hay otros queconsideran que se volverá dinero de bolsillo.
2. Sindicatos sectoriales
Las agrupaciones nacionales para todos
La directiva de los sindicatos será elegida por voto secreto. El Código plantea que se realicen veedurías a los procesos de elecciones a través del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social.
Se busca que todos los trabajadores del país pertenezcan a un sindicato, porlo que se crearan sindicatos nacionales por áreas de trabajo.
El nuevo Código introduce la figura del Sindicato y la Contratación Colectiva por Rama de Actividad, tomando las 22 ramas establecidas para el Consejo Nacional de Remuneraciones Conades.
Con la medida se busca que la mayoría de los trabajadores puedan entrar en la modalidad de contratos colectivos y homologar el sueldo mínimo...
INTRODUCCION
El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores
La normativa que rige actualmente data de 1938 y ha sufrido algunas modificaciones a lo largo de los 75 años que tiene de vigencia. Antes de la expedición de este cuerpo legal se emitieron algunas leyes que regulaban el trabajo.
EN 1912 LA LEY DE LAPOLICIA que normaba las actividades de indígenas que trabajaban las tierras.
Dos años más tarde, el Gobierno de la época puso en marcha la denominada semana inglesa, es decir, jornadas laborales de ocho horas diarias y cuatro el sábado.
En ese entonces era lo más avanzado, pero conforme se desarrollaba la economía mundial, hubo la necesidad de hacer cambios.
Dos años le tomó al Ministeriode Relaciones Laborales redactar el proyecto que busca reemplazar al actual Código de Trabajo, vigente desde 1938. En abril la normativa llegó a manos del presidente Rafael Correa y ahora la Comisión de Derechos de los Trabajadores es la encargada de su socialización, modificación y debate para que después pase al pleno.
y el pasado 21 de junio se convocó a varios grupos sindicales a unareunión para abordar el tema.
La Confederación Sindical de Trabajadores del Ecuador, mediante un comunicado difundido la semana pasada, dijo que el proyecto se realizó sin la participación de los trabajadores.
DESARROLLO
Una de las propuestas que plantea el proyecto de nuevo código de Relaciones Laborales, es establecer en las horas suplementarias y extraordinarias, un límite que no pueda serexcedido. Estamos planteando que las horas suplementarias pasen de 48 a 60 horas mensuales y que las extraordinarias, que actualmente no tienen límite, se establezcan en un máximo de 60, que es una cantidad razonable de horas adicionales”
Actualmente, el Código del Trabajo no establece un límite máximo de horas extras, que son las que se trabajan en sábado, domingo y feriados. Por ello, se planteaque un trabajador labore un máximo de 60 horas al mes, con el correspondiente pago del recargo establecido en la Ley (100%).
En relación a las horas suplementarias, es decir las que se trabajan de lunes a viernes, el Código vigente establece que pueden trabajarse hasta 12 horas por semana y un máximo de 48 horas al mes, la propuesta es que el límite máximo de horas suplementarias sea de 15 horaspor semana y 60 horas al mes, con el recargo que establece la Ley (50%).
1. Décimos sueldos
La mensualización de los salarios
Con esta medida se busca aumentar la liquidez en el país. Para los trabajadores del sector público será una medida obligatoria, mientras que para los del sector privado será opcional.
El décimo tercero, conocido también como bono navideño, es un sueldocompleto que se recibe en diciembre. Por otro lado, el décimo cuarto es una remuneración básica que se recibe en agosto en la Sierra y la Amazonía y en febrero en la Costa.
Se estima que solo en el sector público la cifra de estas remuneraciones supera los $80 000 millones.
Algunos aseguran que sería algo bueno, ya que se podría ahorrar los décimos y acumular intereses. Pero hay otros queconsideran que se volverá dinero de bolsillo.
2. Sindicatos sectoriales
Las agrupaciones nacionales para todos
La directiva de los sindicatos será elegida por voto secreto. El Código plantea que se realicen veedurías a los procesos de elecciones a través del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social.
Se busca que todos los trabajadores del país pertenezcan a un sindicato, porlo que se crearan sindicatos nacionales por áreas de trabajo.
El nuevo Código introduce la figura del Sindicato y la Contratación Colectiva por Rama de Actividad, tomando las 22 ramas establecidas para el Consejo Nacional de Remuneraciones Conades.
Con la medida se busca que la mayoría de los trabajadores puedan entrar en la modalidad de contratos colectivos y homologar el sueldo mínimo...
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