Codigo de Trabajo
Páginas: 7 (1731 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2015
Introducción
Si bien desde antes de existir legislaciones que regularan las relaciones jurídicas laborales, ocurrían faltas de parte de las empresas y empleadores de magnitudes extremas, llámese, violaciones al salario, al descanso diario o semanal, no protección a la salud del trabajador, así como también, horarios no regulados y tratamientos inhumanos, aun con el advenimiento de estaslegislaciones que amparan al trabajador protegiéndole de todas las faltas anteriormente mencionadas, no cesaron la comisión de las mismas.
El derecho laboral viene a regular las relaciones entre las partes de un contrato de trabajo. Ahora bien, “Cuando el Derecho laboral es ineficaz para conservar inalterable elorden jurídico de las relaciones de trabajo, viene en su auxilio el Derechopenal con sussistemática dominadora, rígida, inexorable” ; estando este constituido por un conjunto de infracciones contenidas en el código laboral, pero que están sancionadas en el código penal, las cuales son conocidas como infracciones penales laborales.
Para tratar el tema de las infracciones penales laborales debemos primero estudiar y tener muy claro cuáles son las obligaciones que le corresponde alempleador respecto de sus trabajadores, porque si bien carecemos de estas obligaciones no podríamos decir en cuales incurren, es por eso que nuestro segundo capítulo estará dedicado a tratar las obligaciones del empleador, pero no las obligaciones per se, si no aquellos, que su incumplimiento puede entrañar un carácter penal.
Entendemos necesario, para la mejor comprensión del tema a tratar,hacer la siguiente salvedad, que consiste en establecer la diferencia existente entre las infracciones penales laborales e infracciones penales del trabajo. Cuando hablamos de las infracciones penales laborales nos referimos a aquellas que abordan las violaciones establecidas en el código de trabajo y que son sancionadas penalmente, mientras que las infracciones penales del trabajo se refieren a lasviolaciones tipificadas penalmente y que tienen su fundamento en una relación laboral.
Presentamos a continuación nuestro trabajo de monografía, el cual titulamos “Las infracciones penales laborales en la legislación dominicana”, desarrollado pues, en cuatro capítulos, expuestos estos, de manera concisa pero magistral. En el primero tocaremos los aspectos metodológicos y conceptuales quegiran en torno a esta investigación, dando a conocer así nuestros objetivos y propósitos del mismo.
En el segundo, como mencionamos al inicio, abordaremos los diversos tipos de obligaciones que tiene el empleador en los momentos laborales. El capitulo central, es el tercero, en cual detallamos de forma amplia y precisa cada una de las infracciones que puede cometer un empleador y que llegan aconstituirse como infracciones penales laborales. En el cuarto, hacemos un recorrido por las infracciones contenidas de manera exclusiva en la ley no. 87-01, sobre Seguridad Social.
Y el último, pero no menos importante, tenemos nuestro quinto capítulo, donde plasmamos la novedosa figura del Ministerio Público Laboral, detallando sus funciones y todo su accionar en las infracciones cometidas encontra del empleador.
Es nuestro anhelo que la presente investigación pueda llenar de manera satisfactoria las expectativas, que cumpla su cometido, y que a la vez pueda servir de referencia para consultas futuras.
Capítulo I: Aspectos técnicos y metodológicos generales
Capítulo I: Aspectos técnicos y metodológicos generales
1.1Planteamiento del problema
1.1.1 Origen del problema
Para hablar de las infracciones penaleslaborales tenemos que remontarnos a los orígenes del Derecho Penal Laboral, ya que éste es el que rige las infracciones que trataremos.
Algunos autores ubican el inicio del Derecho Penal Laboral en la época moderna, con el surgimiento mismo del derecho de trabajo, estableciendo una serie de...
Si bien desde antes de existir legislaciones que regularan las relaciones jurídicas laborales, ocurrían faltas de parte de las empresas y empleadores de magnitudes extremas, llámese, violaciones al salario, al descanso diario o semanal, no protección a la salud del trabajador, así como también, horarios no regulados y tratamientos inhumanos, aun con el advenimiento de estaslegislaciones que amparan al trabajador protegiéndole de todas las faltas anteriormente mencionadas, no cesaron la comisión de las mismas.
El derecho laboral viene a regular las relaciones entre las partes de un contrato de trabajo. Ahora bien, “Cuando el Derecho laboral es ineficaz para conservar inalterable elorden jurídico de las relaciones de trabajo, viene en su auxilio el Derechopenal con sussistemática dominadora, rígida, inexorable” ; estando este constituido por un conjunto de infracciones contenidas en el código laboral, pero que están sancionadas en el código penal, las cuales son conocidas como infracciones penales laborales.
Para tratar el tema de las infracciones penales laborales debemos primero estudiar y tener muy claro cuáles son las obligaciones que le corresponde alempleador respecto de sus trabajadores, porque si bien carecemos de estas obligaciones no podríamos decir en cuales incurren, es por eso que nuestro segundo capítulo estará dedicado a tratar las obligaciones del empleador, pero no las obligaciones per se, si no aquellos, que su incumplimiento puede entrañar un carácter penal.
Entendemos necesario, para la mejor comprensión del tema a tratar,hacer la siguiente salvedad, que consiste en establecer la diferencia existente entre las infracciones penales laborales e infracciones penales del trabajo. Cuando hablamos de las infracciones penales laborales nos referimos a aquellas que abordan las violaciones establecidas en el código de trabajo y que son sancionadas penalmente, mientras que las infracciones penales del trabajo se refieren a lasviolaciones tipificadas penalmente y que tienen su fundamento en una relación laboral.
Presentamos a continuación nuestro trabajo de monografía, el cual titulamos “Las infracciones penales laborales en la legislación dominicana”, desarrollado pues, en cuatro capítulos, expuestos estos, de manera concisa pero magistral. En el primero tocaremos los aspectos metodológicos y conceptuales quegiran en torno a esta investigación, dando a conocer así nuestros objetivos y propósitos del mismo.
En el segundo, como mencionamos al inicio, abordaremos los diversos tipos de obligaciones que tiene el empleador en los momentos laborales. El capitulo central, es el tercero, en cual detallamos de forma amplia y precisa cada una de las infracciones que puede cometer un empleador y que llegan aconstituirse como infracciones penales laborales. En el cuarto, hacemos un recorrido por las infracciones contenidas de manera exclusiva en la ley no. 87-01, sobre Seguridad Social.
Y el último, pero no menos importante, tenemos nuestro quinto capítulo, donde plasmamos la novedosa figura del Ministerio Público Laboral, detallando sus funciones y todo su accionar en las infracciones cometidas encontra del empleador.
Es nuestro anhelo que la presente investigación pueda llenar de manera satisfactoria las expectativas, que cumpla su cometido, y que a la vez pueda servir de referencia para consultas futuras.
Capítulo I: Aspectos técnicos y metodológicos generales
Capítulo I: Aspectos técnicos y metodológicos generales
1.1Planteamiento del problema
1.1.1 Origen del problema
Para hablar de las infracciones penaleslaborales tenemos que remontarnos a los orígenes del Derecho Penal Laboral, ya que éste es el que rige las infracciones que trataremos.
Algunos autores ubican el inicio del Derecho Penal Laboral en la época moderna, con el surgimiento mismo del derecho de trabajo, estableciendo una serie de...
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