Codigo De Trabajo

CÓDIGO DE TRABAJO
Este código estructurado permite establecer la importancia que: toda persona que labora posee derechos y deberes; por lo tanto, el patrono debe regirse bajo este marco legal y propiciar un ambiente adecuado para el desenvolvimiento de los trabajadores.
El código de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de contratos para los trabajadores de la empresaprivada o gobierno. Este documento legal estable los roles entre los Gerentes o Representantes frente al personal que tiene bajo su mando. Pero ¿Quién regula este código? Para el cumplimiento de éstas normas, el ente regulador es el Ministerio de Trabajo y Prevención Social que vela por el buen desempeño de las relaciones empleado-empleador, personal-patrón u obrero-patronales, con el fin deestablecer leyes que procuren mantener un equilibrio y respeto entre los dos agentes involucrados. Además, El Código de Trabajo tiene el fin de contribuir a la paz social, a fomentar la productividad y el desarrollo social. 
El Código de Trabajo es el encargado de establecer las normas para el desarrollo de la persona que labora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales y oficioscomo: Administración, Arte, Periodismo, Educación, Turismo, Artesanías, Asesorías Legales, Secretarios administrativos, Call-Center, Cocineros, etc., estos y todo aquel trabajo desempeñado se rige bajo los siguientes derechos: tiempo de contratación, descanso y vacaciones, alimentación y vivienda y, salarios e indemnizaciones. Todos estos factores son de gran importancia del conocimiento del trabajador ya que sedebe estar preparado para cualquier situación que se pueda presentar dentro de la empresa. En el momento de concluir un contrato laboral se debe tener conocimiento acerca de la justificación por la cual las autoridades respectivas dan por terminada una relación de trabajo como pueden ser: despido intempestivo, abandono de trabajo, riesgos de trabajo y enfermedades.

LEYES REFORMATORIAS

Art.1.- Refórmese el artículo 149 del Código Penal con el siguiente texto:
"El que establezca o mantenga depósitos de armas o municiones de uso militar o policial, y de cualquier otro tipo similar, sin autorización 1ega1 de autoridad competente, será reprimido con reclusión, menor ordinaria de tres a seis años y multa de mil a cinco mil dólares de los Estados Unidos de América"
Art. 2.- En elinciso primero del artículo 160 del Código Penal, cámbiese la Frase : "será reprimido con reclusión menor de 3 a 6 años", por la siguiente: "será reprimido con reclusión mayor ordinaria de 4, a 8 años".
Art. 3.- Sustitúyase el artículo 162 del Código Penal por el siguiente:
"Art. 162.- Los particulares que sin el permiso necesario y sin debida explicación portaren, armas, de uso militar o policialy de cualquier otro tipo similar, serán sancionados con prisión de uno a cinco años y multa de nueve a cuarenta y cuatro dólares de los Estados Unidos de América.
La actuación dolosa reiterada de este tipo de conducta será sancionada con una pena de reclusión de tres a seis años.
Corresponde al Ministerio de Defensa Nacional, a través del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas extender elpermiso de portar armas; esta facultad podrá ser delegada de conformidad con el reglamento de la materia.
Esta obligación se extiende a las armas que se empleen en industrias y oficios Los militares y de policía debidamente autorizadas, están obligadas a decomisar y remitir previo el levantamiento del correspondiente parte de la acción efectuada, a la Dirección de Logística del Comando Conjunto delas Fuerzas Armadas, toda arma o munición de procedencia nacional o extranjera, que no contare con los permisos y legalmente otorgados.
Todas las armas decomisadas serán registradas en la Dirección de Logística del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas y en caso de no justificar el propietario su procedencia, en un plazo de treinta días, serán entregadas a los depósitos de armas del Comando...