codigo de trabajo

Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.
Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajosgratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sinomediante un contrato y la remuneración correspondiente.
En general, todo trabajo debe ser remunerado.
Igualmente en la constitución dice lo siguiente:
El trabajo es un derecho y un deber social, yun derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones yretribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado. (Ecuador. Constitución del 2008, art. 33)
Libertad de trabajo y contratación es el derecho que tienentodas las personas para decidir sobre sus contratos y con quién hacerlo, así como la libertad para determinar el contenido de los mismos. Por lo tanto, las personas son libres para negociar cualquiercosa en sus contratos y las condiciones, limitaciones, modalidades, formalidades, plazos, y demás particularidades que regirán la relación jurídica creada por el contrato.
Art. 4.-Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.
Igualmente en la constitución dice lo siguiente:
Todos los principios y los derechosson inalienables, irrenunciables, indivisibles, interdependientes y de igual jerarquía. (Ecuador. Constitución del 2008, art. 11, literal 6)
La Constitución de la Republica dispone expresamente,que los Derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación que implique su renuncia, disminución o alteración. Y dice más. Que el Estado garantizará la intangibilidad de esos...