Codigo del Trabajo Actualizado 2015 1

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
República de Honduras, C. A.

DECRETO NÚMERO 189- 59
EL CONGRESO NACIONAL,

DECRETA:
El Siguiente:

C ÓD I G O D E L T R A B A J O
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO ÚNICO
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo,
colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador lascondiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación
equitativa de su inversión.

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Artículo 2. Son de orden público las disposiciones contenidas en el presente
Código y obligan a todas las empresas, explotaciones o establecimientos, así
como a las personas naturales. Se exceptúan:
1) Las explotaciones agrícolas oganaderas que no ocupen permanentemente
más de diez (10) trabajadores; sin embargo le serán aplicables las
disposiciones del Título IV, de este Código, Capítulo IV relativo a los salarios.1
2) Los empleados públicos nacionales, departamentales y municipales. Se
entiende por empleado público aquel cuyo puesto ha sido creado por la
Constitución, la ley, decreto ejecutivo o acuerdo municipal.
Lasrelaciones entre el Estado, el Departamento y el Municipio y sus servidores,
se regirán por las leyes del Servicio Civil que se expidan; y,
3) Las disposiciones que el presente Código declare sólo aplicables a
determinadas personas o empresas.
En caso de emergencia nacional de carácter grave, los trabajadores que en los
proyectos del Estado se paguen por planillas quedarán sujetos al régimenestablecido en el presente artículo.
Artículo 3. Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen
renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución, el
presente Código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o previsión social
otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de trabajo u otro
pacto cualquiera.

1 Artículo 2 numeral 1, porDecreto No.461 del 11 de mayo de 1977, publicado en el Diario Oficial La
Gaceta No.22, 196 del 18 de mayo de 1977.
Ipso jure: Significa: Por Ministerio de Ley; por el mismo derecho: es decir, sin necesidad de declaración
judicial; es, además, imprescriptible cualquiera sea el tiempo transcurrido; irrenunciable, atendido el interés
público que está comprometido; todo lo cual puede expresarse en la ideade una invalidez desde su inicio y
por perpetuidad.

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Artículo 4. Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural
o jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el
pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo. 2
Artículo 5.
Patrono es toda persona natural ojurídica, particular o de derecho
público, que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un
contrato o relación de trabajo.
Artículo 6.
Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto
obligan a éstos en sus relaciones con los demás trabajadores: los Directores,
Gerentes, Administradores, Capitanes de Barco y en general, las personas que en
nombre de otro, ejerzanfunciones de dirección o de administración.
Artículo 7.
Intermediario: es toda persona natural o jurídica, particular o de
derecho público, que contrata en nombre propio los servicios de uno o más
trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este
último queda obligado solidariamente por la gestión de aquél para con él o los
trabajadores, en cuanto se refiere a losefectos legales que se deriven de la
Constitución de la República, el presente Código, de su reglamento y de las
disposiciones de seguridad social.
Son contratistas y, por lo tanto, verdaderos patronos de sus trabajadores y no
representantes ni simples intermediarios, las personas que contraten la ejecución
de una o varias obras o labores en beneficio ajeno, por un precio determinado,
asumiendo...