Codigo del trabajo

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CÓDIGO DEL TRABAJO II
Segundo Bimestre
Prueba de Ensayo
Nombre: Liliana Flores
Nivel: Quinto Semestre de Ciencias Jurídicas
Ciclo Académico: OCTUBRE/2010-FEBRERO/2011
1.- Realice un estudiocomparado de las diferencias y semejanza entre Huelga y Paro
SEMENJANZAS
 En el paro y en la huelga existe suspensión de trabajo.
 La huelga suspende el contrato de trabajo de la empresa con lostrabajadores, durante todo el tiempo que se extienda; pero no extingue los derechos y obligaciones provenientes del contrato, de tal modo que la relación laboral continúa una vez concluida la huelgamientras que también el paro durante ese tiempo se suspenderán los contratos de trabajo. El trabajo se reanudará, previo aviso por la prensa hecho por el empleador, al menos con ocho días de anticipación,con los mismos trabajadores que prestaban sus servicios cuando fue declarado el paro, vemos que en las dos los trabajadores siguen gozando de los beneficios que la ley les da y cuando terminan estosconflictos se podrán reanudar a su trabajo.
 Tanto en la huelga y en el paro si no se puede llegar a encontrar soluciones o al inicio del conflicto se da aviso inmediato a sus superiores o a lasautoridades que están a cargo de de solucionar casos relacionados con estos temas laborales.
DIFERENCIAS

 En el paro es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados,mientras que la huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados, en la una lo hacen los empleadores y en la otra los trabajadores.
 La huelga es un derecho subjetivo delos trabajadores que se ejerce como mecanismo de presión contra el empleador con el fin de que acceda a las reivindicaciones planteadas mediante el pliego de peticiones, y con la observancia propia de"los trámites establecidos y el paro es en cambio se da como cesación intempestiva de las actividades que en virtud del contrato de trabajo los trabajadores están obligados a desarrollar no es un...
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