codigo del trabajo
Páginas: 9 (2014 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2014
¿Qué es el “Código del trabajo”?
El Código del trabajo, o Código laboral (cuyos ejemplares se venden en algunos quioscos), es una ley especial, orgánica, que reglamenta –se supone de modo ordenado y coherente- lo esencial de un área de relaciones sociales, en este caso, del trabajo (venta de la fuerza de trabajo), subordinado y dependiente a un patrón, también llamado “por cuentaajena”.
Regula relaciones sociales de esencial importancia; no olvidemos que la fuerza de trabajo es, probablemente, el bien más valioso de un ser humano; debe interesar cómo el Estado reglamenta su compraventa; compromete parte substancial de nuestra propia vida.
EL PRIMER CÓDIGO LABORAL CHILENO NACIÓ DE LEYES DISPERSAS IMPULSADAS POR LUCHAS SOCIALES
Ya desde hace un siglo, fruto de laascendente lucha de grupos sociales, quienes controlan el Estado debieron ir reconociendo derechos laborales y de seguridad social, reconocimiento que se plasmó en leyes, denominadas “leyes sociales”.
El primer Código laboral chileno nació en el año 1931, de la reunión, en un solo cuerpo, de diversas leyes fragmentarias, que los poderes políticos de entonces se vieron obligados a dictar según laacción de los trabajadores lograba conquistar su reconocimiento.
De allí, dicho Código reunió –y ordenó- leyes como la número 2.951, del año 1915, sobre sillas en establecimientos comerciales (la más violada hasta hoy, a vista y tolerancia del Estado y sus funcionarios fiscalizadores); 3.321, del año 1917, sobre descanso dominical; 3.915, del año 1923, sobre peso máximo de sacos de carguío; 4.053, delaño 1924, sobre contrato de trabajo; 4.055, del año 1924, sobre accidentes del trabajo; decreto ley 442, del año 1925, sobre protección a la maternidad obrera y salas cunas; decreto ley 772, del año 1925, sobre trabajo a bordo de naves de la Marina Mercante, entre otras.
Aunque en algunos casos dichas leyes implicaron restar o recortar regulaciones ya obtenidas, localmente, por asociacionesobreras, por lo nacional de su nueva cobertura fueron conquistas importantes, logradas mediante combates laborales de inicios del siglo XX. Nótese que ya en una declaración partidario-laboral del año 1912, se plantea la creación de una “Cámara de Trabajo en la que estén representados los trabajadores, con oficinas en toda la República, que estudien las necesidades de la industria y de los productores yse encarguen de resolver los conflictos suscitados entre el capital y el trabajo. Reglamentación y fiscalización del trabajo, por obreros nombrados por los distintos gremios. Fijación del trabajo y del salario mínimo. Responsabilidades de los patrones, garantizadas por el Estado, en los accidentes del trabajo. Pensión a los ancianos o inválidos. Supresión a todo trabajo a trato o pieza. Supresióndel trabajo de la mujer durante la noche o en los meses de embarazo y del niño analfabeto. Fundación de barrios obreros con medios de transporte cómodos y económicos. Creación de casas de maternidad para los niños que tengan que dejarse en abandonado por las madres, ya sea durante las horas del trabajo o por desgracia” [1].
Luchas sociales orientadas por líderes tales como Luis Emilio RecabarrenSerrano (1876-1924), y Elías Lafferte Gaviño (1886-1961).
SU ACTUAL FORMA JURÍDICA Y OTRAS LEYES VINCULADAS
El vigente Código posee como envoltorio o forma jurídica el decreto con fuerza de ley 1, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 2002; no obstante, periódicamente es objeto de modificaciones introducidas mediante otras leyes.
Reúne la casi totalidad de las reglas sobre eltrabajo dependiente común u ordinario. Otras áreas de labores dependientes poseen algunas reglas especiales, preceptos que no se ubican en este Código sino en otras leyes (el Estatuto docente, por ejemplo).
Asimismo, fuera del Código existen leyes reguladoras de materias laboral-previsionales, tales como el decreto con fuerza de ley 44, de Ministerio del Trabajo, de 1978, que regula subsidios...
¿Qué es el “Código del trabajo”?
El Código del trabajo, o Código laboral (cuyos ejemplares se venden en algunos quioscos), es una ley especial, orgánica, que reglamenta –se supone de modo ordenado y coherente- lo esencial de un área de relaciones sociales, en este caso, del trabajo (venta de la fuerza de trabajo), subordinado y dependiente a un patrón, también llamado “por cuentaajena”.
Regula relaciones sociales de esencial importancia; no olvidemos que la fuerza de trabajo es, probablemente, el bien más valioso de un ser humano; debe interesar cómo el Estado reglamenta su compraventa; compromete parte substancial de nuestra propia vida.
EL PRIMER CÓDIGO LABORAL CHILENO NACIÓ DE LEYES DISPERSAS IMPULSADAS POR LUCHAS SOCIALES
Ya desde hace un siglo, fruto de laascendente lucha de grupos sociales, quienes controlan el Estado debieron ir reconociendo derechos laborales y de seguridad social, reconocimiento que se plasmó en leyes, denominadas “leyes sociales”.
El primer Código laboral chileno nació en el año 1931, de la reunión, en un solo cuerpo, de diversas leyes fragmentarias, que los poderes políticos de entonces se vieron obligados a dictar según laacción de los trabajadores lograba conquistar su reconocimiento.
De allí, dicho Código reunió –y ordenó- leyes como la número 2.951, del año 1915, sobre sillas en establecimientos comerciales (la más violada hasta hoy, a vista y tolerancia del Estado y sus funcionarios fiscalizadores); 3.321, del año 1917, sobre descanso dominical; 3.915, del año 1923, sobre peso máximo de sacos de carguío; 4.053, delaño 1924, sobre contrato de trabajo; 4.055, del año 1924, sobre accidentes del trabajo; decreto ley 442, del año 1925, sobre protección a la maternidad obrera y salas cunas; decreto ley 772, del año 1925, sobre trabajo a bordo de naves de la Marina Mercante, entre otras.
Aunque en algunos casos dichas leyes implicaron restar o recortar regulaciones ya obtenidas, localmente, por asociacionesobreras, por lo nacional de su nueva cobertura fueron conquistas importantes, logradas mediante combates laborales de inicios del siglo XX. Nótese que ya en una declaración partidario-laboral del año 1912, se plantea la creación de una “Cámara de Trabajo en la que estén representados los trabajadores, con oficinas en toda la República, que estudien las necesidades de la industria y de los productores yse encarguen de resolver los conflictos suscitados entre el capital y el trabajo. Reglamentación y fiscalización del trabajo, por obreros nombrados por los distintos gremios. Fijación del trabajo y del salario mínimo. Responsabilidades de los patrones, garantizadas por el Estado, en los accidentes del trabajo. Pensión a los ancianos o inválidos. Supresión a todo trabajo a trato o pieza. Supresióndel trabajo de la mujer durante la noche o en los meses de embarazo y del niño analfabeto. Fundación de barrios obreros con medios de transporte cómodos y económicos. Creación de casas de maternidad para los niños que tengan que dejarse en abandonado por las madres, ya sea durante las horas del trabajo o por desgracia” [1].
Luchas sociales orientadas por líderes tales como Luis Emilio RecabarrenSerrano (1876-1924), y Elías Lafferte Gaviño (1886-1961).
SU ACTUAL FORMA JURÍDICA Y OTRAS LEYES VINCULADAS
El vigente Código posee como envoltorio o forma jurídica el decreto con fuerza de ley 1, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 2002; no obstante, periódicamente es objeto de modificaciones introducidas mediante otras leyes.
Reúne la casi totalidad de las reglas sobre eltrabajo dependiente común u ordinario. Otras áreas de labores dependientes poseen algunas reglas especiales, preceptos que no se ubican en este Código sino en otras leyes (el Estatuto docente, por ejemplo).
Asimismo, fuera del Código existen leyes reguladoras de materias laboral-previsionales, tales como el decreto con fuerza de ley 44, de Ministerio del Trabajo, de 1978, que regula subsidios...
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