Codigo Del Trabajo

ASIGNATURA : RELACIONES CONTRACTUALES, AGENTES y NORMATIVA
CUESTIONARIO : 3
CARRERA : RECURSOS HUMANOS
CURSO : RRHH
PROFESOR : HÉCTOR ALEJANDRO RONDA REYES


1) CUANDO CORRESPONDEN PERMISOS POR CAUSA DE MUERTE DE ACUERDO CON EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SEÑALE REQUISITOS.
a) CORRESPONDERÁ PERMISO PAGADO EN CASO DE MUERTE DE UN HIJO o CONYUGE DEL TRABAJADOR, ADICIONALAL FERIADO ANUAL, DE SIETE DÍAS CORRIDOS, INDEPENDIENTE DEL TIEMPO DE SERVICIO. SE HARA EFECTIVO DESDE EL DÍA DEL FALLECIMIENTO. OTORGANDO FUERO LABORAL POR UN MES.


b) CORRESPONDERÁ PERMISO PAGADO EN CASO DE MUERTE DE UN HIJO EN GESTACIÓN o DEL PADRE o MADRE DEL TRABAJADOR, ADICIONAL AL FERIADO ANUAL, DE TRES DÍAS HÁBILES, INDEPENDIENTE DEL TIEMPO DE SERVICIO. SE HARA EFECTIVO DESDEEL DÍA DEL FALLECIMIENTO EN EL CASO DE LOS PADRES y DESDE LA EMISIÓN DEL CERTIFICADO DE DEFUNCIÓN FETAL EN EL CASO DEL HIJO EN GESTACIÓN. NO OTORGA FUERO LABORAL.


2) CUANDO UN TRABAJADOR TIENE DERECHO A FERIADO ANUAL.
LOS TRABAJADORES CON MÁS DE UN AÑO DE SERVICIO TENDRÁN DERECHO A UN FERIADO ANUAL CON REMUNERACIÓN INTEGRA.


3) CUAL ES LA DURACIÓN DEL FERIADO ANUAL.
a)LA REGLA GENERAL ES QUE EL FERIADO ANUAL TENGA UNA DURACIÓN DE QUINCE DÍAS HÁBILES.
b) LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIOS EN LA DUODECIMA REGIÓN DE MAGALLANES y LA ANTARTICA CHILENA, EN LA UNDECIMA REGIÓN DE AYSEN DEL GENERAL CARLOS IBAÑEZ DEL CAMPO y DE LA PROVINCIA DE PALENA DE LA DECIMA REGIÓN DE LOS LAGOS, TENDRÁN DERECHO A UN FERIADO ANUAL DE VEINTE DÍAS HÁBILES.


4) EN QUEEPOCA DEBE CONCEDERSE EL FERIADO ANUAL.
DE PREFERENCIA EN PRIMAVERA o VERANO, CONSIDERANDOSE LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.


5) QUE OCURRE CON EL SABADO RESPECTO DEL FERIADO ANUAL.
PARA LOS EFECTOS DEL FERIADO ANUAL, EL DÍA SÁBADO SE CONSIDERARÁ SIEMPRE INHABIL.


6) DE QUE FORMA DEBE OTORGARSE EL FERIADO ANUAL.
a) EL FERIADO DEBERÁ SER CONTINUO, PERO EL EXCESO SOBREDIEZ DIAS HÁBILES PODRÁ FRACCIONARSE DE COMÚN ACUERDO.
b) EL FERIADO PODRÁ ACUMULARSE POR ACUERDO DE LAS PARTES HASTA POR DOS PERIODOS CONCECUTIVOS.
c) EL EMPLEADOR CUYO TRABAJADOR TENGA ACUMULADOS DOS PERIODOS CONSECUTIVOS, DEBERÁ EN TODO CASO OTORGAR AL MENOS EL PRIMERO DE ESTOS, ANTES DE COMPLETAR EL AÑO DE LE DA DERECHO A UN NUEVO PERIODO.


7) COMO ESTA CONSTITUIDA LAREMUNERACION INTEGRA DURANTE EL FERIADO ANUAL.
a) EN EL CASO DE TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA, ESTA ESTARÁ CONSTITUIDA POR EL SUELDO.
b) EN EL CASO DE TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN VARIABLE, ESTA SERÁ EL PROMEDIO DE LO GANADO EN LOS TRES ULTIMOS MESES.
c) EN CASO DE TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA y VARIABLE, ESTA SERÁ EL SUELDO MÁS LA SUMA DEL PROMEDIO DE LASVARIABLES.


8) QUE OCURRE EN CASO DE EXISTIR UN REAJUSTE DURANTE EL FERIADO ANUAL.
ESTE REAJUSTE (LEGAL, CONVENCIONAL o VOLUNTARIO) AFECTARÁ TAMBIÉN A LA REMUNERACIÓN INTEGRA QUE CORRESPONDE PAGAR DURANTE EL FERIADO, A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DEL REFERIDO REAJUSTE.


9) QUE OCURRE CON EL FERIADO ANUAL y SU COMPÈNSACIÓN EN DINERO.
POR REGLA GEBNERAL, EL FERIADO ANUAL NOPODRÁ COMPENSARSE EN DINERO.












10) EN QUE CASOS SI PODRÁ COMPENSARSE EN DINERO EL FERIADO ANUAL.
EXCEPCIONALMENTE, PODRÁ COMPENSARSE EN DINERO EN LOS SIGUIENTES CASOS:
a) CUANDO EL TRABAJADOR, TENIENDO LOS REQUISITOS NECESAROS PARA HACER USO DEL FERIADO, DEJA DE PERTENECER POR CUALQUIER CIRCUNSTANCIA A LA EMPRESA, EL EMPLEADOR DEBERÁ COMPENSARLE EL TIEMPO QUEPOR CONCEPTO DE FERIADO LE HABRÍA CORRESPONDIDO.
b) CUANDO EL TRABAJADOR CUYO CONTRATO TERMINE ANTES DE COMPLETAR EL AÑO DE SERVICIO QUE DA DERECHO A FERIADO, PERCIBIRÁ UNA INDEMNIZACIÓN POR ESE BENEFICIO, EQUIVALENTE A LA REMUNERACIÓN INTEGRA CALCULADA EN FORMA PROPORCIONAL AL TIEMPO QUE MEDIE ENTRE SU CONTRATACIÓN o LA FECHA EN QUE ENTERÓ LA ULTIMA ANUALIDAD y EL TÉRMINO DE SUS...