CODIGO ETIGO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS EN RD

Ley No. 120-01 Que instituye el Código de Ética del Servidor Público
República Dominicana 2001.
Del 20 de julio del 2001

CONSIDERANDO: Que, como consecuencia de la creciente participación del
Estado en la regulación y orientación de los procesos de desarrollo
socioeconómico de la nación, es necesario que, además de las disposiciones
jurídicas que los regulen, se provean orientaciones ymecanismos de orden ético
aplicables al personal del Estado que, dentro de sus actividades, tenga
participación en asuntos de orden económico, ya sea dentro del Estado en sus
relaciones con particulares o que, sin tratarse de asuntos económicos reciban
indebidamente beneficios o ventajas ajenos a los sueldos o salarios que el Estado
les paga por sus servicios;

CONSIDERANDO: Que el Estado Dominicano estácomprometido ética y
moralmente con la sociedad, en el sentido de obrar de acuerdo a normas y
principios que rijan la conducta de los integrantes de la administración pública, en
razón de que el Estado no sólo se presume moral por definición, sino que debe
actuar moralmente;

CONSIDERANDO: Que en el sector público y en toda la comunidad nacional se
viene promoviendo una política de honestidadadministrativa y de moral pública
orientadora de todos los actos de administración pública, para lo cual es necesario
crear mecanismos disciplinarios que abarquen y sancionen, fuera del campo del
derecho, las violaciones a los preceptos morales dentro del mismo ordenamiento
administrativo y sin perjuicio de las sanciones que a los términos del derecho

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deben ser aplicadas penal o civilmente aaquellos servidores públicos que violaren
las leyes establecidas;

CONSIDERANDO: Que mediante decreto No.322-97, del 24 de julio de 1997, el
Poder Ejecutivo creó el Departamento de Prevención de la Corrupción
Administrativa, como una dependencia de la Procuraduría General de la
República, especializada en el manejo de todo lo concerniente a la corrupción en
la República Dominicana;

CONSIDERANDO: Queen el “Plan Estratégico Nacional de Prevención de la
Corrupción”, que es el documento que contiene las políticas del Gobierno
Dominicano en materia de lucha contra la corrupción, se establece como uno de
los objetivos importantes la aprobación de un Código de Etica del Servidor
Público, el cual debe abarcar aquellas actuaciones que, aunque no previstas y
sancionadas en las leyes, infringen lospreceptos de ética y de moral y, por tanto,
deben ser tratadas disciplinariamente aplicándoles las sanciones de lugar.

HA DADO LA SIGUIENTE LEY:

Art. 1.- La presente ley instituye el Código de Etica del Servidor Público, en cuyos
actos están envueltos los intereses supremos de la ciudadanía y la dignidad del
Estado.

Art. 2.- Este Código tiene como objetivo principal, normar la conducta de losservidores públicos respecto a los principios éticos que han de regir su
desempeño en la administración pública, a fin de garantizar y promover el más alto
grado de honestidad y moralidad en el ejercicio de las funciones del Estado.

Párrafo.- A los efectos de este Código, las expresiones “funcionario público”,
“empleado público” y “servidor público” tendrán un mismo y único significado.

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Art. 3.-Las disposiciones de este Código se aplicarán a los empleados y
funcionarios de las Secretarías de Estado y sus dependencias, así como a los de
las instituciones autónomas descentralizadas y otros órganos del Estado cuya
conformación jurídica se encuentre regulada por el derecho público.

Principios Éticos del Servidor Público

Art. 4.- A los efector de este Código, serán considerados comoprincipios rectores
de los servidores públicos, todo lo concerniente a la práctica de las virtudes y de
manera particular, los siguientes:

a) La honestidad.
Atributo que refleja el recto proceder del individuo, contentivo de elementos
vivos de decencia y decoro; es compostura y urbanidad. La honestidad
implica buen comportamiento.

b) La justicia y la equidad.
Obliga a los servidores públicos a...