codigo sustantivo del trabajo
Páginas: 17 (4075 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2013
DERECHO LABORAL
PONENCIA CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
PONENTES:
ERIKA PATRICIA DE LA CRUZ FLÓREZ
LINA MARÍA PAZ
INTRODUCION
Este trabajo nos trata de ubicar en las relaciones que sostienen los trabajadores y el contratante, investigando así como seria la forma correcta de hacer un contrato las formas que existen del contrato, quienes pueden realizar uncontrato, los tipos de trabajadores, las relaciones que regulan al trabajo, diferentes conflictos, y demás garantías de los trabajadores y contratantes.
Este código busca que exista una relación estrecha y excelente con los trabajadores y contratantes evitando que se violen sus derechos como ciudadanos, así mejorando su calidad de vida y su desempeño laboral.CONTENIDO
1. CLASIFICACION DE LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA
1.1TIPOS DE TRABAJADORES:
1.2 TRABAJADORES OFICIALES.
1.3 EMPLEADOS PUBLICOS.
2. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
PRINCIPIOS GENERALES
3. LAS RELACIONES QUE REGULAN AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
3.1 Derecho individual del trabajo
3.2 El derecho colectivo de trabajo3.3 El derecho a la asociación sindical:
3.4 Los conflictos colectivos de trabajo:
. 3.4.1 Clasificación
3.4.2 Conflictos jurídicos o de derecho
3.4.3 Conflictos intersindicales
3.4.4 Conflictos interasociativos
3.4.4 El contrato colectivo del trabajo
4. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
5. CONTRATO DE TRABAJO
6.MODALIDADES DE CONTRATO
7. CAPACIDAD PARA CONTRATAR
8. LA CONCURRENCIA DE CONTRATOS
9. COEXISTENCIA DE CONTRATOS
10. TRABAJO SIN AUTORIZACION. ARTICULO 31. C.
11. AUTORIZACIÓN PARA CONTRATAR
1. CLASIFICACION DE LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA
1.1TIPOS DE TRABAJADORES:
Particulares
Servidores del estado
1.2 TRABAJADORES OFICIALES. Sostenimiento y mantenimiento de obras públicas.Por lo general pertenecen a empresas ind. Comerciales del estado, de economía mixta y territoriales de obras publicas.
1.3EMPLEADOS PUBLICOS. Se subdividen en:
De elección popular
De elección corporativa (contralor, personero, procurador)
De libre nombramiento y remoción (insubsistencia)
De carrera administrativa (concurso de meritos)
En provisionalidad
Ordenes de servicio(ilegal pero existe)
PARTICULARES
TRABAJADORES OFICIALES
SE VINCULAN POR CONTRATO DE TRABAJO. NO TIENEN NADA QUE VER CON EL ESTADO.
SE VINCULAN POR CONTRATO DE TRABAJO.
PUEDEN DISCUTIR LAS CONDICIONES DEL CONTRATO.
PUEDEN DISCUTIR LAS CONDICIONES DEL CONTRATO.
PUEDEN SINDICALIZARSE.
PUEDEN SINDICALIZARSE.
PUEDEN DECLARAR LA HUELGA.
PUEDEN DECLARAR LA HUELGA PERO NO EN LOS SERVICIOS ESENCIALES.SUS CONFLICTOS SE RESUELVEN POR LA JUSTICIA ORDINARIA.
SUS CONFLICTOS SE RESUELVEN POR LA JUSTICIA ORDINARIA
1. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de1949. NOTA: La expresión "patrono" se entiende reemplazada por el término "empleador", de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 107 de la Ley 50 de 1990
Es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos Establece las formas de contratación, el concepto de salario y susmodalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación. En el Código Sustantivo de Trabajo encontrará un total de 492 artículos, divididos de la siguiente manera:
Título Preliminar
Principios Generales
articulo 1o. objeto. la finalidad primordial de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre...
PONENCIA CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
PONENTES:
ERIKA PATRICIA DE LA CRUZ FLÓREZ
LINA MARÍA PAZ
INTRODUCION
Este trabajo nos trata de ubicar en las relaciones que sostienen los trabajadores y el contratante, investigando así como seria la forma correcta de hacer un contrato las formas que existen del contrato, quienes pueden realizar uncontrato, los tipos de trabajadores, las relaciones que regulan al trabajo, diferentes conflictos, y demás garantías de los trabajadores y contratantes.
Este código busca que exista una relación estrecha y excelente con los trabajadores y contratantes evitando que se violen sus derechos como ciudadanos, así mejorando su calidad de vida y su desempeño laboral.CONTENIDO
1. CLASIFICACION DE LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA
1.1TIPOS DE TRABAJADORES:
1.2 TRABAJADORES OFICIALES.
1.3 EMPLEADOS PUBLICOS.
2. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
PRINCIPIOS GENERALES
3. LAS RELACIONES QUE REGULAN AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
3.1 Derecho individual del trabajo
3.2 El derecho colectivo de trabajo3.3 El derecho a la asociación sindical:
3.4 Los conflictos colectivos de trabajo:
. 3.4.1 Clasificación
3.4.2 Conflictos jurídicos o de derecho
3.4.3 Conflictos intersindicales
3.4.4 Conflictos interasociativos
3.4.4 El contrato colectivo del trabajo
4. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
5. CONTRATO DE TRABAJO
6.MODALIDADES DE CONTRATO
7. CAPACIDAD PARA CONTRATAR
8. LA CONCURRENCIA DE CONTRATOS
9. COEXISTENCIA DE CONTRATOS
10. TRABAJO SIN AUTORIZACION. ARTICULO 31. C.
11. AUTORIZACIÓN PARA CONTRATAR
1. CLASIFICACION DE LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA
1.1TIPOS DE TRABAJADORES:
Particulares
Servidores del estado
1.2 TRABAJADORES OFICIALES. Sostenimiento y mantenimiento de obras públicas.Por lo general pertenecen a empresas ind. Comerciales del estado, de economía mixta y territoriales de obras publicas.
1.3EMPLEADOS PUBLICOS. Se subdividen en:
De elección popular
De elección corporativa (contralor, personero, procurador)
De libre nombramiento y remoción (insubsistencia)
De carrera administrativa (concurso de meritos)
En provisionalidad
Ordenes de servicio(ilegal pero existe)
PARTICULARES
TRABAJADORES OFICIALES
SE VINCULAN POR CONTRATO DE TRABAJO. NO TIENEN NADA QUE VER CON EL ESTADO.
SE VINCULAN POR CONTRATO DE TRABAJO.
PUEDEN DISCUTIR LAS CONDICIONES DEL CONTRATO.
PUEDEN DISCUTIR LAS CONDICIONES DEL CONTRATO.
PUEDEN SINDICALIZARSE.
PUEDEN SINDICALIZARSE.
PUEDEN DECLARAR LA HUELGA.
PUEDEN DECLARAR LA HUELGA PERO NO EN LOS SERVICIOS ESENCIALES.SUS CONFLICTOS SE RESUELVEN POR LA JUSTICIA ORDINARIA.
SUS CONFLICTOS SE RESUELVEN POR LA JUSTICIA ORDINARIA
1. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de1949. NOTA: La expresión "patrono" se entiende reemplazada por el término "empleador", de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 107 de la Ley 50 de 1990
Es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos Establece las formas de contratación, el concepto de salario y susmodalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación. En el Código Sustantivo de Trabajo encontrará un total de 492 artículos, divididos de la siguiente manera:
Título Preliminar
Principios Generales
articulo 1o. objeto. la finalidad primordial de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre...
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