codigo sustantivo del trabajo

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO



PAULA ANDREA SEPÚLVEDA CALA







TRABAJO REALIZADO EN LA MATERIA SEGURIDAD INDUSTRIAL



DOCENTE
BERNARDO JIMENES ROJAS
INGENIERO INDUSTRIAL




FUNDACION CENTRO COLOMBIANO DE ESTUDIOS PROFESIONALES
FACULTAD DE INGENIERÍA
PROGRAMA DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
SANTIAGO DE CALI
2014
INTRODUCCION


Este trabajo se realiza con laintención de aprender más a fondo sobre el código sustantivo del trabajo, además, de tener en cuenta donde, como, cuando y porque podemos utilizar dicho código en un caso de suma necesidad o simplemente por conocer cuáles son los deberes, derecho de un empleado y de un empleador, para llegar a entender más sobre la materia de seguridad industrial como nos es útil conocer sobre dichas normas,leyes, derechos, deberes entre otras para nuestra formación profesional como futuros tecnólogos industriales de la fundación centro colombiano de estudios profesionales.


OBJETIVO GENERAL


Conocer el código sustantivo del trabajo la gran mayoría de sus artículos, títulos y aún más importante entender su importancia para poder llevar un equilibrio en las relaciones labores entre empleado yempleador.


OBJETIVOS ESPECIFICOS


Aprender sobre los principios generales del código sustantivo del trabajo, los derechos y deberes individuales y colectivos de los trabajadores e igualmente de los empleadores.
Entender para que es utilizado el código sustantivo del trabajo.
Identifica mejor como es el funcionamiento de una empresa con base al código sustantivo del trabajo.




¿QUEES EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO?
Es un conjunto de normas y procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador buscando un equilibrio entre las dos partes. El código sustantivo del trabajador establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de losempleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación entre otras.
LEY 50 DE 1990
El código sustantivo del trabajo ha tenido varias reformas, dentro de estas la ley 50 de 1990, esta ley hace parte del derecho laboral colombiano, en ella se introduce reformas al código sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones laborales y la seguridad social en Colombia.¿Qué aspectos fundamentan esta ley?, básicamente se da por el ingreso de una Colombia económica y productivamente modernizada, su principal propósito es distencionar y liberar las relaciones laborales con el fin de mejorar una condición en las empresas colombianas. Se busca ingresar y posicionarse en el mercado económico de la globalización y además se crean los fondos de cesantías con el finde fortalecer la demanda de papeles en el mercado de valores.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
PRINCIPIOS GENERALES
 
Su finalidad está basada en la justicia de las relaciones entre empleados y empleadores, bajo un espíritu de equilibrio social y coordinación económica, es de aplicación en todo el territorio colombiano.

Se define el trabajo como toda actividad humana libre ya sea material ointelectual o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra cualquiera que sea su finalidad siempre que se efectué en ejecución de un contrato, puede ser ocasional cuando no dura más de un mes.

Es obligatorio ejercer un trabajo y no se puede impedir que una persona ejerza la profesión que le plazca, sólo en casos que mediante resolución lo dicte la ley. El estadoprotege el trabajo según los lineamientos de la constitución nacional. Igualdad: Todos los trabajadores son iguales en derechos protección y garantía ante la ley todos tienen derecho al trabajo, a pertenecer a una asociación y a la huelga y es un derecho irrenunciable.

PRIMERA PARTE.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
 
Derecho individual del trabajador:
• CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Es...