Codigo Sustantivo del Trabajo

24/8/2015

Consulta de la Norma:

  Régimen Legal de Bogotá D.C.    © Propiedad de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.  
  Decreto 2663 de 1950 Nivel Nacional
 
  Fecha de Expedición:
  Fecha de Entrada en Vigencia:
  Medio de Publicación:

05/08/1950

 
 
 

  
Ver temas del documento

  Contenido del Documento

 
  
 

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Adoptado  por  el Decreto  Ley  2663  del  5  de  agosto  de  1950  "Sobre  Código
Sustantivo  del  Trabajo",  publicado  en  el  Diario  Oficial  No  27.407  del  9  de
septiembre  de  1950,  en  virtud  del  Estado  de  Sitio  promulgado  por  el  Decreto
Extraordinario No 3518 de 1949.
NOTA:  La  expresión  "patrono"  se  entiende  reemplazada  por  el  término"empleador", de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 107 de la Ley 50 de 1990
TITULO PRELIMINAR.
PRINCIPIOS GENERALES
Ver la Ley 100 de 1993 
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia
en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
ARTICULO    2o.  APLICACION  TERRITORIAL.  El  presente  Código  rige  en  todo  elterritorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
ARTICULO 3o. RELACIONES  QUE  REGULA.  El  presente  Código  regula  las  relaciones
de  derecho  individual  del  Trabajo  de  carácter  particular,  y  las  de  derecho  colectivo  del
Trabajo, oficiales y particulares.
ARTICULO  4o.  SERVIDORES  PUBLICOS.  Las  relaciones  de  derecho  individual  del
Trabajo  entre  la Administración  Pública  y  los  trabajadores  de  ferrocarriles,  empresas,
obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los
estatutos especiales que posteriormente se dicten.
ARTICULO  5o. DEFINICION  DE  TRABAJO.  El  trabajo  que  regula  este  Código  es  toda
actividad  humana  libre,  ya  sea  material  o  intelectual,  permanente  o  transitoria,  que una
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

1/177

24/8/2015

Consulta de la Norma:

persona  natural  ejecuta  conscientemente  al  servicio  de  otra,  y  cualquiera  que  sea  su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el
de  corta  duración  y  no  mayor de  un  mes,  que  se  refiere  a  labores  distintas  de  las
actividades normales del empleador.
ARTICULO  7o.  OBLIGATORIEDAD  DEL  TRABAJO.  El  trabajo  es  socialmente
obligatorio.
ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni
que  se  dediquen  a  la  profesión,  industria  o  comercio  que  les  plazca,  siendo  lícito  su
ejercicio,  sino  mediante resolución  de  autoridad  competente  encaminada  a  tutelar  los
derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
ARTICULO    9o.  PROTECCION  AL  TRABAJO.  El  trabajo  goza  de  la  protección  del
Estado,  en  la  forma  prevista  en  la  Constitución  Nacional  y  las  leyes.  Los  funcionarios
públicos  están  obligados  a  prestar  a  los  trabajadores una  debida  y  oportuna  protección
para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
ARTICULO    10.  IGUALDAD  DE  LOS  TRABAJADORES.  Modificado  por  el  art.  2,  Ley
1496  de  2011.  Todos  los  trabajadores  son  iguales  ante  la  ley,  tienen  las  mismas
proteccion  y  garantías,  y,  en  consecuencia,  queda  abolida  toda  distinción  jurídica  entre
los trabajadores  por  razón  del  carácter  intelectual  o  material  de  la  labor,  su  forma  o
retribución, salvo las excepciones establecidas por la Ley.
ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza
de  libertad  para  escoger  profesión  u  oficio,  dentro  de  las  normas  prescritas  por  la
Constitución y la Ley.
ARTICULO  12.  DERECHOS  DE ...