Codigo trabajo

Obligaciones de los Patronos
Artículo 96
Se prohíbe a los patronos:
3°- despedir o perjudicar en algúna otra forma a sus trabajadores a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales ilícitas;
4°- influir en las decisiones políticas o en las convicciónes religiosas de sus trabajadores;
9°- ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamentevulnere o restrinja los derechos que otorgan las leyes a los trabajadores, o que ofendan la dignidad de éstos;
11°- imponer a los trabajadores penas o sanciónes que no hayan sido autorizadas por las leyes o reglamentos vigentes;
12°- exigir la realización de trabajos que ponen en peligro la salud o la vida del trabajador cuando dicha condición no este expresamente convenida.
Artículo 98Prohibiciones a los Trabajadores
Se prohíbe a los trabajadores:
2°- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas estupefacientes, o en cualquier otra condición anormal análoga
3°- portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos punzantes, cortantes o punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo;
4°- sustraer de la fabrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados, sin permiso del patrono;
7°- usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que están normalmente destinados;
Artículo 112
Son causas justas quefacultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
a) el engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante la presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejará de tener efecto después de treinta (30) días de prestar sus servicios el trabajador;
c) todo acto grave de violencia, injurias omalos tratamientos, fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, o personal directivo, cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocación inmediata y suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ellos se hiciere imposible la convivencia o armonía para la realización del trabajo;
e) todo acto inmoral o delictuoso que eltrabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo, cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente;
g) haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple delito, en sentencia ejecutoriada;
h) cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres (3)días hábiles en el termino de un (1) mes;
j) la inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento del contrato;
Artículo 116
Si el contrato es por tiempo indeterminado cualquiera de las partes puede hacerlo terminar dando a la otra un preaviso.
Durante el término de este el trabajador que va a ser despedido tiene derecho a licencia remunerada de un (1)día en cada semana a fin de que pueda buscar nueva colocación.
El preaviso será notificado con anticipación así:
a) de veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha servido a un mismo patrono de modo continuo menos de tres (3) meses;
b) de una (1) semana, cuando le ha servido de tres (3) a seis (6) meses;
c) de dos (2) semanas, cuando le ha servido de seis (6) meses a un (1) año;
d) de un(1) mes, cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) años ; y
e) de dos (2) meses, cuando le ha servido por más de dos (2) años.
Dichos avisos pueden omitirse por cualquiera de las partes pagando a la otra la cantidad que le corresponda.

Artículo 118
El trabajador culpable de no haber dado el preaviso o de haberlo dado sin ajustarse a los requisitos legales, quedará obligado a pagar al...