coinciliacion

CONCILIACION EN DERECHO LABORAL
¿Cuál es la clasificación de la Conciliación?
Se clasifica en conciliación judicial y extrajudicial.
¿Cuál es la Conciliación Judicial?
La que se efectúa ante unjuez en función de conciliador, dentro de un proceso judicial.
¿Cuál es la Conciliación Extrajudicial?
Es aquella que se realiza por fuera del proceso judicial, antes de iniciado o durante sudesarrollo.
¿La Conciliación Laboral debe ser judicial o extrajudicial?
“… la conciliación laboral en derecho puede ser judicial o extrajudicial; pudiéndose intentar en cualquier tiempo, antes o despuésde presentarse la demanda (art. 19 CPTSS)”
¿Ante quién debe realizarse la Conciliación Judicial?
“… Ante el juez del trabajo y de la seguridad social, en audiencia de conciliación obligatoria (art.77 del CPTSS, modificado por el art. 39 de la Ley 712 de 2001); aunque también puede efectuarse en cualquiera de las instancias, siempre que las partes de común acuerdo lo soliciten (art. 22, CPTSS).”¿Ante quién debe realizarse la conciliación Extrajudicial?
“… Ante los inspectores de trabajo, los delegados regionales y seccionales de la Defensoría del Pueblo, los agentes del MinisterioPúblico en materia laboral (procuradores judiciales delegados ante la jurisdicción laboral). A falta de todos los anteriores en el respectivo municipio, esta conciliación puede ser adelantada por lospersoneros y por los jueces civiles o promiscuos municipales (art. 28, Ley 640 de 2001).”
¿Qué asuntos son conciliables en materia laboral?
Son conciliables todos los asuntos susceptibles detransacción, desistimiento y conciliación.
todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de única o de primera instancia.
acoso laboral y otros hostigamientos.“Cuando los hechos no son claros, v.gr. justa causa para la terminación unilateral del contrato de trabajo o accidente de trabajo donde no se precisan las circunstancias de tiempo, modo o lugar;...