colectivo del trabajo

1.- Concepto de coalición. Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

2.- Concepto de sindicato. Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

3.- Tipos de sindicatos. De trabajadores y patrones

4.- Division de sindicatos detrabajadores. Gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y de oficios varios.

5.- ¿Cuantos tipos de sindicatos de patrones conoce? Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.

6.- Requisitos para el registro de un sindicato. Los sindicatosdeben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas oestablecimientos en los que se prestan los servicios;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

7.- Contenido de los estatutos de un sindicato. El estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.
I. Denominación que le distinga de los demás;
II. Domicilio;
III. Objeto;
IV. Duración;
V. Condiciones deadmisión de miembros;
VI. Obligaciones y derechos de los asociados.

8.- Procedimiento para aplicar correctivos disiplinarios a los miembros del sindicato. a) La asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de conocer de la expulsión.
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsión se llevará a cabo ante la asamblea de la sección correspondiente,pero el acuerdo de expulsión deberá someterse a la decisión de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato.
c) El trabajador afectado será oído en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en los estatutos.
d) La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado.
e) Los trabajadores no podrán hacerserepresentar ni emitir su voto por escrito.
f) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato.
g) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso.

9.- ¿Qué sucede con los bienes de un sindicato cuando este se disuelve? En caso dedisolución del sindicato, el activo se aplicará en la forma que determinen sus estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a la federación o confederación a que pertenezca y si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social.

10.- ¿Cómo se integran las federaciones y confederaciones?

11.- Definicion de contrato colectivo de trabajo. Contrato colectivo de trabajo es el conveniocelebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

12.- Causas de terminación de un contrato colectivo de trabajo. Por mutuo consentimiento; Por terminación de la obra; y por cierre de la empresa oestablecimiento, siempre que en este último caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.

13.- ¿Qué es un reglamento interior de trabajo? Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

14.- Contenido de un reglamento interior de trabajo. I....