colectivo

CAPITULO III
Contrato Colectivo de Trabajo
Artículo 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Artículo 387. Trabajadores miembros de unsindicato tendrá obligación de celebrarlo, si solicita
Si el patrón se niega a firmar los trabajadores ejercitar el derecho de huelga A.450.
Artículo 388. Si en la empresa existen varios sindicatos, se observarán las normas siguientes:
Sindicatos de empresa o industriales se celebrará con el k tenga mayor # de trabajadores dentro de empresa
Sindicatos gremiales, con los sindicatos mayoritariosrepresentantes d las profesiones. En contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión
Sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre si el # d afiliados es mayor k d los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria. La minoría declarada x laJCA produce la titularidad del contrato colectivo de trabajo.
REQUISITOS: Se celebrarse x escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, pa cada una de las partes y a la JCA o JFLC, kien anota fecha y hora de presentación, remitirá JFLCA. Surte efectos en fecha y hora de presentación del
CONTENDRA: Nombres y Dom d contratantes. Las empresas y establecimientos que abarque. Duración oexpresión de ser por tiempo o para obra determinada. Jornadas de trabajo y Días de descanso y vacaciones (si produce efectos). Monto de los salarios (no produce efectos si no los contiene). Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir aquienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento. Bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley. Las demás estipulaciones que convengan las partes. Con Acceso a la Información.
Artículo 396. Contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento
Artículo 397. Contrato colectivopor tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, será revisable
I. Por un solo sindicato o x un solo patrón, cualquiera solicitar revisión; Por varios sindicatos la revisión se hará si es el cincuenta y uno por ciento de la totalidad; por varios patrones, la revisión se hará si es el cincuenta y uno por ciento
Artículo 399. La solicitud sesenta días antes: Del vencimiento delcontrato colectivo por tiempo determinado, no mayor d 2 años; Del transcurso de dos años, si es mayor a estos; Del transcurso de 2 años, en los casos d tiempo indeterminado u obra determinada. Revisables cada año en los salarios en efectivo por cuota diaria, 30 días antes
Artículo 401. El contrato colectivo de trabajo termina: I. Por mutuo consentimiento; Por terminación de la obra; Por cierrede la empresa o establecimiento.
Contrato-Ley
Artículo 404. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en unao varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Artículo 405. Pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local.
Artículo 406. Solicitan los sindicatos que representen las dos terceras partes de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, y zonas económicas. Se presentará a la Secretaría del Trabajo...