Colegio de Aplicaciones Integradas Guastatoya


“Colegio de Aplicaciones Integradas Guastatoya
CAIGUA”


Nombre: María José Munguía Montecinos

Catedra: Organización de Oficina






Catedrático: Eduardo

Grado: 4to. SOJ

Fecha: 02/09/2015Introducción

Los Recursos Humanos, estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. LosRecursos Humanos se refieren a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. Elobjetivo es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional. Cuando los RecursosHumanos funcionan correctamente, los empleados se comprometen con los objetivos a largo plazo de la organización, lo que permite que ésta se adapte mejor a los cambios en los mercados.
Los RecursosHumanos implica tomar una serie de medidas, entre las que cabe destacar: el compromiso de los trabajadores con los objetivos empresariales, el pago de salarios en función de la productividad de cadatrabajador, un trato justo a éstos, una formación profesional continuada y vincular la política de contratación a otros aspectos relativos a la organización de la actividad como la producción, el marketingy las ventas. Algunas empresas llevan a cabo parte de estas medidas, pero son pocas las que las aplican todas de forma simultánea.





Investigación de administración de recursos humanos en oficinaLa ventaja competitiva de las Instituciones y organizaciones, radica cada vez más en las personas que la conforman y en consecuencia en la dirección de dichas personas los recursos humanos.

Así, laAdministración de los Recursos Humanos se ha visto elevada a la categoría de función estratégica en línea directa con la Dirección general...
Por lo tanto, se hace necesario una formación específica...