Comaprativo Ley 1395 De 2010

RESUMEN ECAES

DERECHO LABORAL COLECTIVO



Elaborado por: Isabella Narváez



I. Fundamentos constitucionales del derecho laboral Colectivo:


II. O.I.T. Convenios Ratificados:
Convenio Internacional del Trabajo No. 87 de la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.
Convenio No. 98 de los principios el derecho de sindicación y negociación colectiva.
Convenio11 de 1921 relativo a los derechos de asociación y coalición de los trabajadores agrícolas.
Convenio No. 141 de 1975 de las organizaciones de trabajadores rurales.

III. Libertad Sindical: Según la O.I.T. la libertad sindical es un principio que consiste en que los trabajadores y empleadores tengan derecho a la negociación, huelga y asociación, si se desconoce uno de ellos se está violando lalibertad sindical.

III. Derecho de Asociación: El derecho de asociación comprende una variedad de agrupaciones sociales, pues igualmente puede ocuparse de garantizar derechos gremiales, religiosos, políticos, profesionales, patronales, o de orden similar; siempre con el ánimo de reconocer y amparar el ejercicio de actividades y derechos comunes a cada grupo social, como en efecto lo consagra laConstitución en el artículo 38: “Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad”
Resulta pertinente mencionar que el derecho de asociación tiene su soporte y antecedente en el derecho de reunión o unión de personas que se consagran para un propósito inmediato o temporal. La Constitución consagra esta garantía en elartículo 37, como una manera de manifestarse pública y pacíficamente.

IV. Derecho de Asociación Sindical: Es el derecho a crear y organizar sindicatos de trabajadores y empledores.
El derecho de Asociación tiene vigencia en Colombia a partir de la Ley 83 del 23 de julio de 1931.
En el Articulo 39 de la C.N. se consagra el derecho de asociación sindical “Los trabajadores y empleadores tienenderecho a constituir sindicatos o asociaciones sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución...”
El artículo 38 de la ley 50 de 1990, dispone que el Estado garantiza a los empleadores, trabajadores y a quienes ejercen actividades independientes, el derecho de asociase libremente en defensa de sus intereses, constituyendoasociaciones profesionales o sindicatos los cuales pueden unirse o federarse entre si.
Los trabajadores o empleadores tienen sin necesidad de autorización previa pueden constituir y afiliarse a loas organizaciones que estimen convenientes, con la única condición de observar sus estatutos deposición con la cual se buscó ajustar nuestra normatividad a los Convenio s de la OIT, aprobados por elcongreso en 1976.
El articulo 417 del CST, establece el derecho de federación que tienen los sindicatos de unirse o colegiarse en federaciones locales, regionales, profesionales o industriales, y estas en confederaciones, las dos tienen las mismas atribuciones de los sindicatos, con excepción de la declaración de huelga.
V. Clasificación De los Sindicatos:
La clasificación de los sindicatos seencuentra en el artículo 356 del C.S.T. y son:
De empresa, de industria, gremiales y de oficios varios. Cabe aclarar que el sindicato de empresa, con el cual se sustituyó la anterior denominación de base, corresponde a la denominación “o por rama de actividad económica” con lo cual se extendió su capacidad de acción a los demás sectores de la actividad económica del país, con lo cual se supera elconcepto restrictivo de industria referido únicamente a la transformación de materias primas y elementos de producción de artículos en general.

Los sindicatos mixtos: Son aquellos conformados por empleados públicos y trabajadores oficiales. Artículo 414 del C.S.T., pero para los empelados públicos se protege únicamente el derecho de asociación.

Para la OIT son: profesionales, de empresa, de...