COMBINACIONES BASICAS DEL FACTOR HUMANO

COMBINACIONES BASICAS DEL FACTOR HUMANO
1.- Creatividad D/I. Situaciones retadoras que requieren exploración hacia lo desconocido y que demandan soluciones imaginativas y únicas a los problemas. Está orientado en general hacia áreas técnicas, abstractas o conceptuales. Soluciones originales que deben ser obtenidas en el campo de ideas o cosas.
2.- Empuje D/S. Aún en situaciones antagónicaso de resistencia, existe la necesidad de obtener resultados medibles y tangibles. Existe presión para enfrentarse y solucionar problemas en un ambiente plagado de situaciones e interrupciones.
3.- Individualidad D/C. Las situaciones antagónicas requieren de la actuación directa y positiva en campos donde exista poco o ningún precedente por el cual guiarse. El trabajo lleva implícita una granlibertad de actuación y autoridad para tomar decisiones aun cuando sean impopulares.
4.- Buena Voluntad I/D. Las soluciones que caracterizan al puesto requieren poder crear y mantener la buena voluntad, así como dar una impresión adecuada, tanto personal como de la compañía. Este trabajo es caracterizado por una “venta suave” y resultados que se obtienen a largo plazo, siendo de naturaleza hastacierto punto intangible. El cultivar relaciones es generalmente requerido
5.- Habilidad de Contactos I/S. El ambiente de trabajo requiere influenciar y motivar de una manera positiva a una variedad de gente en situaciones cambiantes. La generación activa de muchos contactos con la gente es generalmente demandada. La venta de un producto o concepto deberá ser llevada a cabo a través de la obtenciónde una aceptación voluntaria por parte del comprador.
6.- Confianza en sí mismo I/C. En los contactos con la gente se requiere de la motivación y la influencia en situaciones en las que existe poco protocolo o precedente que sirvan como guía. Debe ser capaz de manejar por sí mismo cualquier situación en las que exista contacto con la gente. Puede ser requisito el que se comprometa a mantenerposiciones controvertidas (reforzando en combinación con una D alta).
7.- Paciencia S/D. El ambiente en el que se desarrolla este puesto, requiere de laborar en un clima predecible y de gran estructura. El trabajo tiene muy poca variación en su desempeño día a día. La actividad de resolución de problemas será de naturaleza sencilla. El ciclo de actividad es corto, siendo igualmente corto el períodode entrenamiento necesario.
8.- Reflexión (Concentración) S/I. La situación de trabajo requiere de la concentración sobre las cosas, ideas, conceptos o equipos en un ambiente familiar. Si se combina con una D alta, refleja, en general, reflexión y solución de problemas que requieren profundización en campos especializados. Si se combina con una D baja, implica en general la operación deequipos, recopilación de hechos o el desempeño de labores de oficina u operacionales.
9.- Persistencia S/C. Las funciones de este puesto requieren de una actividad independiente en áreas especializadas. El ocupante de este puesto tiene autoridad para actuar, sin embargo, su autoridad está limitada a las áreas en las que se supone es un experto, en casos especiales puede realizar un trabajo repetitivocon muy pocas posibilidades de error. (Este sería en combinación con una D baja y una I baja).
10.- Adaptabilidad C/D. El evitar problemas es la clave de este trabajo. El ocupante de este puesto debe actuar con cautela y de conformidad con reglas, sistemas, jerarquías, etc. En combinación con una I alta. El evitar problemas con cosas, por lo tanto, la exactitud, precisión y atención al detalle soncaracterísticas de este trabajo.
11.- Perfeccionismo C/I. El trabajo requiere el evitar situaciones problemáticas con cosas. La atención al detalle y la precisión son necesarios para asegurar que los estándares se cumplan precisamente y sin error. El uso de fórmulas, la recopilación de información y la inspección de acuerdo a especificaciones son funciones propias de este tipo de trabajo....