comercio y administracion

Licencia por maternidad
La asignación por maternidad consiste en el pago de una suma igual a la
remuneración que la trabajadora hubiera debido recibir en su empleo, que
se abonarádurante el período de licencia legal correspondiente.
La licencia por maternidad son tres meses. Que normalmente son cuarenta
y cinco (45) días antes del parto y cuarenta y cinco (45)posterior al mismo.
A opción de la trabajadora puede tomar treinta días pre-parto y sesenta
días post-parto. Para este caso debe comunicarlo por escrito antes del inicio
de la licencia.La trabajadora debe comunicar su embarazo al empleador, con
presentación de certificado médico, desde ese momento adquiere el
derecho a la estabilidad en el empleo durante lagestación.
Si dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto fuera
despedida, dará lugar al pago de una indemnización agravada.
Lactancia

Toda trabajadora, madre delactante, podrá disponer de dos descansos de
media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de
trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha denacimiento.

Preguntas frecuentes:

¿Qué sucede si el parto se adelanta?
Se acumula el descanso posterior todo el periodo de licencia que no
hubiere gozado antes del parto.(Completar los 90 días establecidos)
¿Que remuneración percibo durante la licencia por maternidad?
Es una prestación dineraria a la que tenes derecho durante la licencia que
es noremunerativa.
Se trata de una asignación familiar que garantice la percepción de una suma
igual a la remuneración que corresponda al periodo de licencia legal.
¿Qué me pasa en caso deenfermedad originada por el embarazo o el
parto?
Fuera de los 90 días previstos la empleada tendrá DERECHO a la licencia
paga que corresponde por enfermedad
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