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4) Valores de una Sociedad Empresarial.



Compromiso: cada miembro de la compañía es considerado esencial, así como la lealtad para con su empresa.
Dinamismo: Entender el tiempo comoun recurso, maximizando su eficiencia. Actuar con la más alta rapidez en momentos clave. Adoptar cambios, atreverse a lo innovador, sabiendo que es necesario para un óptimo desarrollo.Trabajo en equipo: Basado en la comunicación y flexibilidad combinando los recursos y fortalezas con el objetivo de maximizar habilidades y potenciar la efectividad. Compartir ideas abiertamentey experiencias; valorando acuerdos y desacuerdos. Tomar las críticas como elementos constructivos y los errores como oportunidades para aprender y mejorar.
Beneficio: Traducir elbeneficio de la compañía en el beneficio de cada uno de sus miembros; adoptando las metas de nuestra compañía como propias. Minimizar los costos, en pos de una mejor performance financiera, paranosotros, para los clientes y para la comunidad.
Comunicación: Establecer comunicaciones y relaciones en un marco de respeto y honestidad.
La comunicación interna es la comunicación dirigidaal cliente interno, es decir, al trabajador. Nace como respuesta a las nuevas necesidades de las compañías de motivar a su equipo humano y retener a los mejores en un entorno empresarialdonde el cambio es cada vez más rápido.
Es un error pensar que la comunicación interna es «un lujo» y algo exclusivo de las grandes empresas y máxime en la etapa que estamos atravesando queviene marcada por unos resultados un tanto inciertos a todos los niveles. De ahí que se esté convirtiendo en uno de los grandes retos profesionales del siglo XXI, donde todavía son muy pocaslas entidades que desarrollan una adecuada política de comunicación interna que contribuya a implantar los cambios y a lograr los objetivos corporativos y estratégicos de la compañía.