COMIDA

Descanso entre la jornada; Descanso entre la jornada;- Constituye un derecho irrenunciable para el trabajador por haber prestado servicios a un empleador por un año.
- Comprende un período de 15 días hábiles cada vez que el trabajador cumpla 1 año de servicio. Por mutuo acuerdo de las partes, excepcionalmente puede acumularse hasta dos períodos.
- El empleador deberá conceder el beneficio depreferencia en los períodos de primavera o verano, considerando las necesidades del servicio. Descanso entre la jornada; Descanso entre la jornada;- Constituye un derecho irrenunciable para el trabajador por haber prestado servicios a un empleador por un año.
- Comprende un período de 15 días hábiles cada vez que el trabajador cumpla 1 año de servicio. Por mutuo acuerdo de las partes,excepcionalmente puede acumularse hasta dos períodos.
- El empleador deberá conceder el beneficio de preferencia en los períodos de primavera o verano, considerando las necesidades del servicio.
- Durante el uso del beneficio el trabajador percibirá sur remuneración íntegra.
Para los efectos del cómputo de los días de feriado, el día sábado se considera inhábil.- Constituye un derecho irrenunciable para eltrabajador por haber prestado servicios a un empleador por un año.
- Comprende un período de 15 días hábiles cada vez que el trabajador cumpla 1 año de servicio. Por mutuo acuerdo de las partes, excepcionalmente puede acumularse hasta dos períodos.
- El empleador deberá conceder el beneficio de preferencia en los períodos de primavera o verano, considerando las necesidades del servicio.
-Durante el uso del beneficio el trabajador percibirá sur remuneración íntegra.
Para los efectos del cómputo de los días de feriado, el día sábado se considera inhábil.- Constituye un derecho irrenunciable para el trabajador por haber prestado servicios a un empleador por un año.
- Comprende un período de 15 días hábiles cada vez que el trabajador cumpla 1 año de servicio. Por mutuo acuerdo de laspartes, excepcionalmente puede acumularse hasta dos períodos.
- El empleador deberá conceder el beneficio de preferencia en los períodos de primavera o verano, considerando las necesidades del servicio.
- Durante el uso del beneficio el trabajador percibirá sur remuneración íntegra.
Para los efectos del cómputo de los días de feriado, el día sábado se considera inhábil.
- Constituye un derechoirrenunciable para el trabajador por haber prestado servicios a un empleador por un año.
- Comprende un período de 15 días hábiles cada vez que el trabajador cumpla 1 año de servicio. Por mutuo acuerdo de las partes, excepcionalmente puede acumularse hasta dos períodos.
- El empleador deberá conceder el beneficio de preferencia en los períodos de primavera o verano, considerando las necesidadesdel servicio.
- Durante el uso del beneficio el trabajador percibirá sur remuneración íntegra.
Para los efectos del cómputo de los días de feriado, el día sábado se considera inhábil.
- Constituye un derecho irrenunciable para el trabajador por haber prestado servicios a un empleador por un año.
- Comprende un período de 15 días hábiles cada vez que el trabajador cumpla 1 año de servicio. Pormutuo acuerdo de las partes, excepcionalmente puede acumularse hasta dos períodos.
- El empleador deberá conceder el beneficio de preferencia en los períodos de primavera o verano, considerando las necesidades del servicio.
- Durante el uso del beneficio el trabajador percibirá sur remuneración íntegra.
Para los efectos del cómputo de los días de feriado, el día sábado se considera inhábil.
-Constituye un derecho irrenunciable para el trabajador por haber prestado servicios a un empleador por un año.
- Comprende un período de 15 días hábiles cada vez que el trabajador cumpla 1 año de servicio. Por mutuo acuerdo de las partes, excepcionalmente puede acumularse hasta dos períodos.
- El empleador deberá conceder el beneficio de preferencia en los períodos de primavera o verano,...