Comision Mixta De Capacitacion

BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.


En la cuidad de siendo las del día sito en la Empresa se encuentran presentes los miembros de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, con el objeto de establecer, de conformidad con lo dispuesto por el Capitulo III-bis de la Ley Federal delTrabajo, las bases generales a que se sujetara el funcionamiento de la Comisión Mixta de la empresa:


Para lo anterior patrón y trabajadores (a través del Sindicato) ( si lo hay )


Convienen en que dichas Bases Generales, se contengan y se encuentren en el presente documento.

BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LA EMPRESA

CAPITULO I
DISPOSICIONESGENERALES
Articulo 1° El patrón y los Trabajadores, nombraran respectivamente representante que será integrante de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento por cada una de las partes.

CAPITULO II
DE LAS FUNCIONES DE LA COMISION
Articulo 2° La Comisión, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal de Trabajo, tendrá las siguientes funciones:

A) Vigilar la instrumentación yoperación del sistema interno de Capacitación de la empresa, Conforme al Plan y Programas autorizados por la Secretaria del Trabajo y Prevision Social, así como los procedimientos que e implanten para mejorar la Capacitación y el Adiestramiento de los Trabajadores. Lo anterior mediante el informe que solicita la Comisión a los Agentes Capacitadores y que estos le rindan de los cursos que se imparteny del personal que recibe la Capacitación, evaluando semestralmente los resultados.
B) Verificar que los Agentes Capacitadores externos que vallan a ser contratados por la empresa cuenten con el registro correspondiente ante la Secretaria del Trabajo y Prevision Social.
C) Sugerir las medidas correspondientes a perfeccionar los sistemas y procedimientos de Capacitación y Adiestramiento, conformea las necesidades de desarrollo y entrenamiento que se requiera en la fuente de trabajo.
D) Autentificar las Constancias de Habilidades Laborales, recabando previamente la Certificación de cada uno de los instructores, internos yo externos que aparecen en el Plan y los Programas Autorizados de la empresa y por cada trabajador participante.


Las Constancias de Habilidades Laborales a que serefiere el ordenamiento laboral citado, son independientes de cualquier otro documento de carácter simbólico que los Agentes Capacitadores deseen otorgar a los Trabajadores capacitados o adiestrados.
E) Practicar a los trabajadores los exámenes de que trata el articulo 153-V, de la Ley Federal del Trabajo, emitiendo el fallo correspondiente.
F) Verificar el funcionamiento de los Agentescapacitadores externos y/o internos conforme a lo establecido en el plan y Programas de Capacitación y Adiestramiento autorizados y detectar irregularidades de su funcionamiento, a efecto de establecer las medidas correctivas o en su caso, presentar el reporte correspondiente ante la S.T.P.S. como autoridad competente.
G) Prestar el apoyo necesario en la detección de necesidades de Capacitación yAdiestramiento y demás, en caso de ser cmbeniente, coadyuvar con la empresa en la elaboración de Plan programas que se vallan a implementar de acuerdo con el diagnostico de necesidades. Dentro del alcance de conocimientos que la Comisión tenga de las actividades escernciales que componen los puestos de trabajo existentes en la empresa donde se ha constituido.
H) Promover la participación activa de losTrabajadores en los procesos de Capacitación y Adiestramiento de la empresa. Asimismo aprovechar la experiencia y conocimientos que el Trabajador tenga en su puesto de trabajo, para convertirlo en Instructor interno de la empresa, mediante las sugerencias que en este sentido la Comisión haga al patrón.
I) Establecer un registro actualizado de las actividades de la Comisión Mixta y de los...