Reglamento-comisión mixta de capacitación

Comisión Mixta de Capacitación
y Adiestramiento 2011
 
INDICE

CAPITULO TITULO PAGINA.

I.- Principios Generales. 1
II.- Integración de la Comisión. 2
III.- Atribuciones y Obligaciones de la Comisión. 2
IV.- Obligaciones del Trabajador. 3
V.- Atribuciones del Trabajador. 4
VI.- Obligaciones y Atribuciones de La Empresa. 4
VII.-Procedimientos para la Capacitación y Adiestramiento. 4
VIII.- De las sanciones y medidas disciplinarias. 5

CAPITULO I

PRINCIPIOS GENERALES.

Artículo 1.- El presente reglamento tiene como finalidad coadyuvar a determinar y regular el procedimiento, programación y adiestramiento, de los trabajadores de La Empresa.
Artículo 2.- Este Reglamento tiene como sustento a la Ley Federal del Trabajo.Artículo 3.- Las disposiciones de este Reglamento tienen carácter obligatorio, para las partes involucradas en la capacitación y adiestramiento, sindicato mayoritario, trabajador e instituciones capacitadoras.
Artículo 4.- Se define como capacitación, el derecho que tiene el trabajador, para que el patrón le proporcione periódica y permanentemente los cursos, seminarios, talleres etc. Pendientes asuperarse en su esfera laboral, con la finalidad de elevar su nivel de vida y productividad.
Artículo 5.- Para los efectos que tenga este Reglamento, se determinan:
a) A la Ley Federal del Trabajo, como la Ley.
b) wwwwwwwwwwwwwwwww”, como La Empresa.
c) Al Sindicato Mayoritario, como el Sindicato.
d) A la Comisión de Capacitación y Adiestramiento, como la Comisión.
e) A las CondicionesGenerales de Trabajo, como las Condiciones.
f) Al Reglamento de Capacitación y Adiestramiento, como el Reglamento.

CAPITULO II.

INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN

Artículo 6.- La Comisión se integrará con tres representantes del La empresa y tres representantes del Sindicato con sus respectivos suplentes. El perfil de los comisionistas esta descrito en el anexo A del presente sin que este sealimitativo para desempeñar dicha función.
Artículo 7.- Los representantes de La empresa deberán ser nombrados por el jefe administrativo en función y en su caso libremente removidos por el mismo.
Artículo 8.- Los representantes de los trabajadores serán nombrados y removidos de conformidad con las disposiciones del organismo sindical.
Artículo 9.- En casos de ausencia definitiva de un representante,la Comisión notificará al jefe administrativo y/o al titular del organismo sindical para que según el caso designen nuevo representante: en un plazo no mayor de cinco días hábiles contados a partir de la fecha en que se ausente el representante.

CAPITULO III.

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA COMISION

Artículo 10.- Atribuciones de la Comisión:
a) Coadyuvar a diseñar, coordinar y programarel desarrollo del sistema de Capacitación y Adiestramiento.
b) Participar en el proceso de detección de necesidades, planeación, programación, ejecución y evaluación de la capacitación.
c) Coordinar el resultado de las acciones realizadas entre Comisión y el sistema escalafonario.
d) Establecer canales de comunicación con instituciones educativas, técnicas y de capacitación. Así mismo proponerla celebración de convenios que se consideren pertinentes en materia de Capacitación.
e) Representar a La empresa y al Sindicato en eventos que se realicen en materia de Capacitación.
f) Proponer y/o participar en los procesos de presupuestación para el desarrollo de la Capacitación.
g) Las demás que deriven de las disposiciones legales aplicables, en materia de Capacitación.
h) Coadyuvar aprogramar, cursos de capacitación adecuados a las diferentes especialidades y actividades de cada área de trabajo, de acuerdo a las definiciones de necesidades.
i) Promover y cuidar la asistencia a los cursos de los trabajadores que se inscriben
j) Utilizar los medios a su alcance, para estimular la participación de los trabajadores a capacitarse.
k) Seleccionar al personal que debe de tomar...