Comisiones

Estimada/o:

Junto con saludarte, hago llegar esta propuesta que espero sirva como marco de referencia para poner en marcha este nuevo desafío, aquí se contemplan condiciones para los cuatrosprimeros meses de operación, solicito que lo revises y me comuniques tus aprensiones.
En base a los temas y generalidades que hemos conversado, nos interesa que formes parte de nuestro proyecto dedistribución para el xxxxxxxx. asumiendo un rol activo como Ejecutivo xxxxxxx, coordinando con la Jefatura Comercial la política y estrategia comercial con la cual enfrentaremos este segmento de maneraagresiva, junto a ello deberás formar un grupo de venta directo que debe mantener presencia en toda nuestra operación.

En detalle nuestra propuesta considera:
- Comisión se cancela sobre ventaaprobada por BST, dentro del plazo de siete días.
- Sueldo base imponible: $250.000.-
- Anticipo de gratificación: $ 30.000.-

Comisiones venta normal:
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Bonos adicionales:
- Bono ventaEmpresa: Bono por venta directa. Los bonos se suman, no consideran ventas persona, afinidad.

- Bono Acreditación: Válido para toda venta.
$2.000 por venta acreditada con CuentaCorriente o Tarjeta de Crédito, Banco Tradicional.
$1.000 por venta que firma contrato PAC/PAT
- Bono Colación/Combustible: $90.000, que se entregará de la siguiente manera, $40.000asignación directa, $50.000 frente a cumplimiento de meta de ventas:
▪ Si cumple el 80% de la meta venta empresa, recibe el 50% del bono.
▪ Si cumple el 90% de la metaventa empresa, recibe el 80% del bono.
▪ Si cumple el 100% de la meta venta empresa, recibe el 100% del bono.
- Asignación Teléfono: Se entregará Servicio de teléfono para su usocon 250 minutos a otras Compañías y 1000 minutos a Claro, con un cargo fijo de $15.990 el que estará sujeto a las siguientes condiciones
▪ Si cumple el 80% de la meta será sin cargo...