Origen De La Legislacion Laboral

ORIGEN DE LA LEGISLACION LABORAL

En los inicios los aborígenes se dedicaban a la caza, la pesca y la agricultura; se regían por las órdenes que impartía el jefe de grupo o cacique de cada tribu. Al llegar los conquistadores cambian las actividades primarias y hacen que se dediquen solo a la explotación de las minas para colmar su avidez de oro.
Durante la conquista y la colonia se impusieronórdenes y decretos originados en la voluntad propia o en la voluntad del rey de España. Se recopilaron en el reinado de Carlos II de España con el nombre de LEGISLACION INDIANA.
El 1 de Enero de 1852 con el presidente José Hilario López, empiezan a aparecer leyes sociales, hoy conocidas como Código Sustantivo del trabajo que contemplaba:
* Pensión de jubilación vitalicia para magistrados dela corte suprema
* Sustracción de gastos de accidentes de trabajos
* Contemplación de huelgas
El objetivo era vigilar las relaciones entre empleados y trabajadores y creación de algunos organismos protectores de los trabajadores; de la legislación Laboral Colombiana no se desprendió la jurisdicción civil (leyes civiles), el Código civil Colombiano se basa en estructurar los requisitos deun contrato.
Se perdieron derechos como la retroactividad de la cesantía, la pensión y la acción de reintegro para los trabajadores con más de 10 años de servicios a un empleador y que eran despedidos sin causa.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
* Derecho individual del trabajo
Abarca todos los derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores con respecto a sus de empleadores y a losderechos y obligaciones que asisten con respecto a sus trabajadores
* Derecho colectivo del trabajo
Contiene derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores organizados en sindicatos o asociaciones profesionales.
Deben estar encaminados a obtener mejores condiciones de trabajo, aumentos salariales o garantías.
* El sistema de seguridad social Integral
Código, régimen deseguridad social en Colombia, tiene como objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad, para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afectan.
Compuesto por un conjunto de instituciones publicas y privadas, normas y procedimientos para: pensión, salud, riesgos profesionales y servicios socialescomplementarios.

El Ministerio de protección social es la dependencia encargada de formular, adoptar, dirigir y coordinar las políticas de seguridad social vinculadas a :
* Superintendencia de subsidio familiar
* Empresas prestadoras de salud EPS
* Caja nacional de prevención social
* Servicio Nacional de Aprendizaje
* Fondo de Pensión
* Congreso de la Republica
Lalegislación de un país debe estar reglamentada de manera que garantice la protección y todos los derechos, tanto de quienes trabajan como de quienes por cualquier causa estén cesantes. Brindando una atención especial para:
* Mujeres en estado de embarazo
* Educación gratuita
* Salacunas
* Seguro de desempleo
* Descanso anual en sitios de recreación establecidos
* Centros de descansopara discapacitados
* Honras fúnebres y gastos
La verdadera seguridad social se puede conseguir con:
* Apoyo de ciudadanos
* Honradez
* Pago de impuestos
* Imposición de gravámenes para los que dependen del estado
* Abolición del contrabando
* Honestidad y decoro de gobernantes
* Que la ética caracterice nuestros actos
CAMPO DE APLICACIÓN
Se aplica a todos loshabitantes del territorio de la republica sin considerar la nacionalidad, exceptos del territorio de la republica únicamente a los inmuebles y terrenos ocupados por misiones diplomáticas de países extranjeros acreditados en el nuestro.
El Código Sustantivo del Trabajo regula:
* Las relaciones laborales de los trabajadores particulares con sus empleadores
* Relaciones laborales colectivas...