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 Terminación de la relación laboral en panamá
La terminación es el acto jurídico que finaliza la relación laboral y, por tanto, deja sin efecto losderechos, las obligaciones y las prohibiciones establecidas por la ley o el contrato de trabajo, sinperjuicio de algunas obligaciones que subsisten a cargo del empleador, pago de derechos ciertos oadquiridos; pago de indemnización por despidoinjustificado, despido justificado por causa denaturaleza económica, renuncia justificada o sustitutiva del preaviso, obligación de expedircertificado de trabajo.
 Artículo 210. La relación de trabajo termina:
 
I.
 
Por mutuo consentimiento siempre que conste por escrito y no implique renuncia dederechos.II.
 
Por la expiración del término pactado.III.
 
Por la conclusión de la obra objeto dercontrato.IV.
 
Por Ia muerte del trabajador.V.
 
Por la muerte del empleador cuando conlleve como consecuencia ineludible laterminación de contrato.VI.
 
Por Ia prolongación de cualquiera de las causas de suspensión de los contratos por untérmino que exceda der máximo autorizado en este código para la causa respectiva, a petición del trabajador.VII.
 
Por eI despido fundado en causajustificada, o la renuncia del trabajador.VIII.
 
Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidasen este capítulo.
I. TERMINACION POR MUTUO ACUERDO
Se entiende por mutuo consentimiento en materia de terminación laboral "el convenio mediante elcual se pone término a la relación de trabajo que vinculó a los sujetos del contrato, y se le conocetambién comodistracto, mutuo disenso, y sobre todo, en la práctica cotidiana como mutuoacuerdo. La figura opera en cualquier tipo de contrato, es decir, en el contrato por tiempo indefinido,el contrato por tiempo definido o el contrato para obra determinada.Requisitos de eficacia del mutuo consentimiento:Siempre que conste por escrito: El mutuo acuerdo solo tendrá validez si se pacta mediante la formaescrita con lafirma del trabajador y el empleador o su representante.Siempre que no implique renuncia de derechos: se entiende por derechos irrenunciables aquellosque son ciertos e indiscutibles. Estos serian aquellos que se generan por la mera prestación delservicio, tales como el salario, vacaciones, décimo tercer mes, prima de antigüedad.
II. POR EXPIRACION DEL TÉRMINO PACTADO
Esta causa de terminación dela relación de trabajo se da por haberse cumplido el términoestablecido en el contrato de trabajo por tiempo determinado o definido. Supone un pacto previoentre las partes al momento de la celebración del contrato en virtud del cual anticipan la fechaprecisa en que terminará la relación laboral. Sabiendo, entonces, que esta causal opera únicamente






IV. DURACIÓN DE LA RELACIÓN DETRABAJO: 
Cualquier relación laboral individual está sujeta al principio de "estabilidad en el trabajo", que es el derecho del trabajador para retener a su empleo mientras exista la plaza de trabajo, y se adquiere una vez que el trabajador tenga más de dos años de empleo continuo.
Si la relación es por un trabajo específico o determinado, el trabajador tiene derecho de conservar su trabajo hasta quese complete su tarea específica. Por otro lado, si la relación de trabajo es por tiempo indefinido, el trabajador puede ser despedido sin que el empleador tenga que probar "causa justa", siempre y cuando la relación de trabajo fuera por menos de dos años. Cuando el trabajador por tiempo indefinido tiene más de dos años contínuos de estar trabajando se entiende que la relación laboral espermanente, por lo cual se debe probar "causa justa" para su despido.
El principio general contemplado en el Código de Trabajo presume que el contrato laboral ha sido pactado por un período indefinido de tiempo, a menos que la clase de servicio a ser brindado sea por una actividad específica o por un período de tiempo específico.
No obstante lo anterior, el empleador puede incluir una cláusula en el...