comite de convivencia laboral


COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
MEDIANTE RESOLUCIÓN 652 DE 2012  
El  Ministerio  del  Trabajo  establece  la  obligatoriedad  para   todas  las empresas  privadas  y 
públicas para conformar  el Comité de Convivencia Laboral, el cual identificará e intervendrá 
frente  a  los riesgos psicosociales en el trabajo causadas por el estrés ocupacional  y  acoso 
laboral. 

FINALIDAD DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL 
La constitución de los Comités de Convivencia Laboral se hace como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que 
afectan la salud en los lugares de trabajo. (Resolución 2646 del 17 de julio de 2008, Ministerio 
de la Protección Social) 
 
 MIEMBROS QUE INTEGRAN EL COMITÉ DE CONVIVENCIA 
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número igual de representantes de 
la Rectora  y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. La Hna Rectora   designará 
directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación 
secreta, que serán para periodos de dos (2)  años.  El número de integrantes será de ocho 
miembros, cuatro representantes de los trabajadores y cuatro del empleado. Nota: No podrá 
conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja 
de acoso  laboral,  o  que  hayan sido  víctimas  de  acoso  laboral,  en  los  últimos  (6)  meses 
anteriores a su conformación. 
 
 
CUALIDADES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Los integrantes del Comité preferiblemente deben  contar  con  competencias actitudinales y 
comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, 
liderazgo y resolución de conflictos. 
 
 FUNCIONES DEL COMITÉDE CONVIVENCIALABORAL....