Comite De Convivencia

CAPÍTULO I
REGLAMENTO Y CREACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL DE XXXXXXXXXX
ART. 1. Objetivo. El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto contribuir con la prevención y solución de las situaciones causadas por cualquiera de las modalidades y conductas de acoso laboral de los trabajadores al interior de la empresa. El Comité propenderá por el logro de una conciencia generalconviviente entre las Directivas, los jefes, supervisores y cualquier otro que tenga una posición de dirección y mando y los trabajadores y entre los mismos trabajadores, los subalternos y los jefes, con el fin de promover el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía y el buen ambiente ocupacional para todos los trabajadores de la Empresa, protegiendo la intimidad, la honra, la saludmental y la libertad de los trabajadores en desarrollo de la relación laboral.
ART. 2. Conformación del comité de convivencia laboral. Acorde con la Ley 1010 del 23 de enero de 2006, por medio de la que se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en las relaciones de trabajo, y dando cabal cumplimiento a los lineamientos de la Resoluciones 652 del 30 de marzo de2012 y 1356 del 18 de julio de 2012 del Ministerio de Trabajo, la empresa crea el Comité de Convivencia Laboral que estará integrado en forma bipartita por dos (2) representantes de los trabajadores con sus suplentes y dos (2) representante del empleador con sus suplentes, que serán elegidos:
a) Los representantes de los trabajadores por votación abierta mediante elección popular.b) Los Representantes del empleador, que serán designados por la Gerencia de la empresa.
ART. 3. El período del Comité será de 2 años, contados a partir de la fecha de su instalación. Los representantes de los trabajadores pueden ser reelegidos por una sola vez de manera consecutiva.
ART. 4. Obligaciones especiales. Además del cabal cumplimiento de las normas contractuales, legales yreglamentarias, los miembros del Comité deberán cumplir con las siguientes obligaciones:
a) Asistir puntualmente a las reuniones programadas y en caso imposibilidad comprobada, dar aviso con la debida antelación para citar a un suplente.
b) Mantener celosamente la confidencialidad de la información que conozcan por y con ocasión del ejercicio de sus funciones.
c) Contribuir allogro de los consensos necesarios para las decisiones del Comité.
d) Asistir y comprometerse con las capacitaciones que sean requeridas para el buen desempeño de sus cargos en el comité.
e) Realizar todas las tareas que le correspondan, designadas por el mismo Comité.
ART. 5. Inhabilidades. Cuando algún integrante del Comité considere que existe algún factor, un conflicto deintereses que lo involucren con el conflicto y que impidan que su actuación sea libre, autónoma e imparcial, tiene la obligación de informar en forma inmediata a los demás miembros del comité deberá manifestarlo, para que si se comprueba la inhabilidad, sea nombrado un suplente, sin que se vea entorpecida la tarea del Comité
ART. 6. Si algún miembro del Comité resulta recusado por razonesválidas y comprobables, según el criterio de los demás integrantes del Comité, se procederá de la misma forma del artículo que antecede.
ART. 7. Causales de retiro: Son causales de retiro de los miembros del Comité de Convivencia Laboral, las siguientes:
a) La terminación del contrato de trabajo
b) Haber sido sancionado disciplinariamente por falta grave, como trabajador, en aplicación delReglamento Interno de Trabajo de la Empresa. La decisión de retiro la toma el resto de los integrantes del Comité.
c) Haber violado el deber de confidencialidad de información que haya conocido por y en el ejercicio de sus funciones en el Comité. La decisión de retiro la toma el resto de los integrantes del Comité.
d) Faltar a más de tres (3) reuniones consecutivas, sin excusa válida a...