COMITE DE CONVIVENCIA

Guía para la Conformación y Funcionamiento del

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL EN LA EMPRESA
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2013
GUÍA PARA LA CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

1

TABLA DE CONTENIDO

1.MARCO NORMATIVO
La actual legislación en Factores Psicosociales ha propiciado elementos para su abordaje, prevención y desarrollo al interior de las empresas;
de la misma forma ha facilitado al empleador herramientas sencillas y útiles para su aplicabilidad y conocimiento.

1. MARCO NORMATIVO

1.1. Resolución 652 de 2012

1.2. Resolución 1356 de 2012
2. CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO

2.1.Vigencia

2.2. Funciones

2.2.1. Presidente del Comité de Convivencia Laboral

2.2.2. Secretaria(o) del Comité de Convivencia Laboral
3. HERRAMIENTAS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL CONVIVE

3.1. Efectividad de las Reuniones

3.1.1. Reuniones Ordinarias

3.1.2. Reuniones Extraordinarias
4. ELEMENTOS DE ABORDAJE EN SITUACIONES DE CONFLICTO

4.1. Qué es la Conciliación

4.2. Objetivos de laconciliación

4.3. Que hacer con el conflicto

4.4. Que es Importante en la Convivencia

4.5. Herramientas para una buena Convivencia

2

La prevención de los eventos profesionales derivados de la exposición a los factores de riesgo psicosocial motiva sensibilizar y documentar
cada vez más los mecanismos existentes para su manejo.

5. PASOS PARA LA ELABORACIÓN DEL MANUAL DE CONVIVENCIA

5.1.Definir la Política

5.2. Líneas de dirección

5.3. Recursos

5.4. Reglas de Convivencia

5.5. Sanciones y derecho a la defensa

5.6. Normas para el cumplimiento de las obligaciones

suscritas en el manual

5.7. Procedimiento para resolver conflictos

5.8. Algunas actividades preventivas que se pueden incluir
6. PERIODO DE ACTUALIZACION DEL MANUAL
7. PUBLICACION Y DIVULGACION
8. GLOSARIO DETERMINOS
9. BIBLIOGRAFIA

GUÍA PARA LA CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Es así como, desde el año 2006 con la Ley de Acoso Laboral, en el 2008 con la resolución 2646 de Factores Psicosociales y con la actual
resolución 652 y su reglamentación con la Resolución 1356 de 2012, Comité de Convivencia; Colombia ha marcado un gran desarrollo en el
tema y exige un retointeresante para todos los actores del Sistema de Riesgos Laborales y las empresas de hoy.
Para focalizar el tema del presente manual, se hará breve referencia a la resolución 652 y sus ajustes de acuerdo con la resolución 1356 de
2012, con el fin de orientar el Comité de Convivencia Laboral a través de ésta guía para su elaboración, orientación para su funcionamiento
y desarrollo.
La resolución 652de 2012 adopta la definición de Acoso Laboral según el art. 2 de la Ley 1010 “Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en
el...