Comite Paritario De Higiene Y Seguridad

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Comités Paritarios de Higiene y Seguridad |
DECRETO SUPREMO Nº 54 Aprueba Reglamento para Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad |
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25/06/2012 |

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Integrantes:
-Marco Soto
-Iván Véliz
-Daniel Barrios
-Claudio Porflit


INTRODUCCIÓN

En el presenteinforme explicaremos en detalle el Decreto Supremo Nº 54 “Aprueba Reglamento para Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”, cabe destacar que dentro de este informe están los aspectos más fundamentales e importantes que se deben considerar al momento de constituir o hacer funcionar un comité paritario de Higiene y Seguridad como herramienta de la prevención deriesgos profesionales.
Dentro de los objetivos principales de este informe está el dar a conocer el presente decreto y sus artículos e incisos fundamentales que debe saber todo experto en prevención de riesgos laborales.
Este informe no es simplemente una copia fiel del decreto, sino que, están incluidas explicaciones, sistemas de preguntas frecuentes y sus respectivas respuestas, y diagramas deflujo para hacer más fácil su comprensión.

DESARROLLO

* ¿Cuándo se deben constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad?

* En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

* Características
* Obligatorio en toda empresa, faena, sucursal o agencia donde trabajen más de 25 personas.* Obligatoriedad de efectuar al menos 1 reunión mensual, en forma ordinaria.
* Renovación cada 2 años

* Estructura
Constituido por seis miembros titulares:
* tres representantes del empleador, y
* tres representantes de los trabajadores.
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Por cada miembro titular debe existir otro suplente.
Designación de 1 Presidente y 1 Secretario. Si no hay acuerdo para designarlos,se deberá hacer por sorteo.
* Representantes Empleador (Designados por la administración)
* Preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollan.

* Representantes Funcionarios (Elegidos por votación secreta y directa)
* Requisitos que deben cumplir para ser elegidos:
* Ser funcionarios de planta o a contrata.
* Tener más de 18 años,
*Saber leer y escribir,
* Tener al menos un año de antigüedad en la empresa (excepto en aquellas empresas en que más del 50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad),
* Acreditar haber asistido a un curso de orientación en prevención.

* Funcionamiento
El tiempo utilizado en las reuniones se considera tiempo trabajado.
1. El Comité Paritario se debe reunir:
* enforma ordinaria una vez al mes,
* en forma extraordinaria a requerimiento de los representantes.

2. Debe elaborarse un acta de cada reunión efectuada.

3. Puede funcionar siempre que concurran al menos un representante patronal y uno de los trabajadores.
Los asistentes a las reuniones disponen de la totalidad de los votos de su representación.

* Acuerdos
Todos los acuerdos del Comitése adoptarán por simple mayoría.
En caso de empate:
* Se debe solicitar la intervención del organismo administrador, cuyos servicios técnicos decidirán sin ulterior recurso.
* Si el organismo administrador no tuviere servicio de prevención, corresponderá la decisión a los organismos técnicos de prevención de la Seremi de Salud respectiva.

* Medidas de prevención
* Las medidas deprevención que establezca serán obligatorias para la empresa.
* La empresa puede apelar al organismo administrador dentro de los 30 días desde su notificación.

La notificación al empleador se hace entregándole una copia del acta de la reunión.

* Fechas Relevantes

* Elección
* En caso de renovación, el presidente del Comité Paritario que cesa en funciones debe convocarla...