Comité De Convivencia

EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

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Contenido

Definiciones Conformación Funciones Recursos y responsabilidades

Qué es el comité de convivencia

Los comités de convivencia laboral se conforman como una medida preventiva de acoso laboral

que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. Los comitésserán constituidos por empresa y porán conformar voluntariamente comités adicionales según su organización.

Qué es el acoso laboral
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, acausar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006. (…)”;

Conformación del Comité de convivencia
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Estará compuesto por dos representantes del empleador ydos de los trabajadores con sus respectivos suplentes. En las empresas de menos de veinte trabajadores el Comité estará conformado por un representante por cada parte con sus respectivos suplentes. La elección de los representantes de los trabajadores se realizará por votación secreta. El periodo de los miembros del comité será de dos años contados a partir de la comunicación de la elección.Competencias del comité
Los integrantes del Comité deberán contar preferiblemente con competencias actitudinales y comportamentales tales como: respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de la información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

Reuniones del Comité
Los comités se reunirán deforma ordinaria cada tres meses y extraordinariamente cada vez que se presenten casos que requieran su inmediata intervención. En las reuniones del comité deberán participar la mitad mas uno de sus integrantes,.

Funciones del Comité
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad. 3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. 4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partesinvolucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

Funciones del Comité
5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad. 6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja,verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado. 7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar laqueja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

Funciones del Comité
8. Presentar a la alta dirección de la entidad las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité y los informes requeridos por los organismos de control. 9. Hacer seguimiento al...