COMO AFECTA EL DESEMPLEO EN ESPAÑA A LA EUROZONA.
Páginas: 4 (861 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2014
COMO AFECTA EL DESEMPLEO EN ESPAÑA A LA EUROZONA.
Para poder describir cómo afecta el desempleo en este caso de un país miembro como es España a la eurozona hay que definir “Coste Laboral”. Elmismo tiene una definición establecida por la Conferencia Internacional de Estadígrafos del Trabajo en 1966 el cual dice que el coste laboral es “el coste que incurre el empleador por emplear recursoshumanos”, coste laboral contiene tanto el salario, como el pago a la seguridad social y seguros privados, en favor de los empleados y a veces el coste de eventuales indemnizaciones, el coste de laformación de personal, transporte y dietas del personal.
Unidad: porcentaje
Fuente: EuroStat , Elaboración Propia
Como se observa en el grafico 2.1 para 2012 el 24 % (5.4 millones) de losdesempleados de la Unión Europea son españoles, lo que hace que representen casi un cuarto de toda la población desempleada de la eurozona. Ahora bien, de esto derivan dos vertientes: la primera se refiere alos costes laborales y la segunda va vinculada al PIB de España y al de la UE.
Ramón Marimon (1997, p.14) plantea que cuando analizamos con más detalle los costes laborales en la UE observamos queapenas hay relación alguna entre el crecimiento de los costes y el empleo. Por ejemplo, los costes del sector químico en España en la década de los 90 crecieron por encima de la media europea, peroel empleo en este sector también creció por encima de la media. Ello se traduce en que en el contexto europeo, en el que los costes laborales han crecido de manera bastante homogénea, no se puedeafirmar como se podría pensar de entrada que una disminución relativa de los costes laborales deba tener un efecto importante de estímulo al empleo. (Marimon, 1997, p.14)
Marimon (1997, p.14) tambiénaclara que esto evidentemente no quiere decir que los costes laborales no tengan efecto sobre el empleo, sino que, posiblemente el comportamiento de los salarios en un país o sector debería haber sido...
Para poder describir cómo afecta el desempleo en este caso de un país miembro como es España a la eurozona hay que definir “Coste Laboral”. Elmismo tiene una definición establecida por la Conferencia Internacional de Estadígrafos del Trabajo en 1966 el cual dice que el coste laboral es “el coste que incurre el empleador por emplear recursoshumanos”, coste laboral contiene tanto el salario, como el pago a la seguridad social y seguros privados, en favor de los empleados y a veces el coste de eventuales indemnizaciones, el coste de laformación de personal, transporte y dietas del personal.
Unidad: porcentaje
Fuente: EuroStat , Elaboración Propia
Como se observa en el grafico 2.1 para 2012 el 24 % (5.4 millones) de losdesempleados de la Unión Europea son españoles, lo que hace que representen casi un cuarto de toda la población desempleada de la eurozona. Ahora bien, de esto derivan dos vertientes: la primera se refiere alos costes laborales y la segunda va vinculada al PIB de España y al de la UE.
Ramón Marimon (1997, p.14) plantea que cuando analizamos con más detalle los costes laborales en la UE observamos queapenas hay relación alguna entre el crecimiento de los costes y el empleo. Por ejemplo, los costes del sector químico en España en la década de los 90 crecieron por encima de la media europea, peroel empleo en este sector también creció por encima de la media. Ello se traduce en que en el contexto europeo, en el que los costes laborales han crecido de manera bastante homogénea, no se puedeafirmar como se podría pensar de entrada que una disminución relativa de los costes laborales deba tener un efecto importante de estímulo al empleo. (Marimon, 1997, p.14)
Marimon (1997, p.14) tambiénaclara que esto evidentemente no quiere decir que los costes laborales no tengan efecto sobre el empleo, sino que, posiblemente el comportamiento de los salarios en un país o sector debería haber sido...
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