Como Afecta La Nueva Lot En Las Cuentas De Costos De Las Empresas

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad del Zulia
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Economía
Análisis de Costo
Profesor: Luisa Urbina




Incidencia de la nueva Ley Orgánica del Trabajo sobre las estructuras de los costos de las empresasMaracaibo, julio de 2012.
La LOT fue publicada en Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinaria con fecha del 7 de mayo y consta de 554 artículos y 7 disposiciones transitorias y buscaban la protección al trabajo como hecho social y garantizar a los trabajadores la justa distribución de la riqueza.
La nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) obliga a las empresas a hacer más desembolsos para sostener susestructuras de negocio. Solo considerando los nuevos conceptos laborales de bono vacacional, utilidades, prestaciones sociales y feriados, la nueva Ley significa que el empleador debe pagar 42 horas más que hasta ahora a cada empleado. A esto se le suman otros costos adicionales y riesgos que debe asumir, como el reenganche laboral y las indemnizaciones. Sin embargo, el impacto de dicha ley esnegativo para el empleador, a la larga tampoco favorecerá a los trabajadores, a quienes se pretende proteger.
Entre los artículos, se destaca el regreso al beneficio de la retroactividad de las prestaciones y la eliminación de la Comisión Tripartita para evaluar el ajuste salarial. También se señala que el presidente de la República designará un Consejo Superior de Trabajo para velar por elcumplimiento de la normativa laboral, en conjunto con el Ministerio de Trabajo. En cuanto al incremento de costos , el empleador se enfrenta a tres tipos de incrementos de costos: el aumento de los beneficios laborales para el trabajador, las adaptaciones de políticas administrativas de recursos humanos y la inversión por contingencias. Entre los nuevos costos para el empleador, existe una larga listaque incluye: la reducción de la jornada laboral de 44 horas a 40 horas laborales, las horas extraordinarias de no estar autorizadas por el inspector, deberán pagarse con el doble del recargo legal, la incorporación de 4 feriados a los existentes, el cálculo de vacaciones las semanas son de 6 días de trabajo y generarán 1 día adicional de vacaciones, el bono vacacional pasó de 7 a 15 días elprimer año, más 1 día adicional por año hasta 30 días, a las utilidades se les incrementó el mínimo a 30 días por año, bonificaciones de fin de año antes se calculaban 15 días y ahora 30 y las prestaciones sociales las empresas más impactadas por el re-cálculo son las que promedian empleados con alta antigüedad laboral. Además, las prestaciones se generan ahora por cualquier fracción de mes y nosolo por mes completo. Todo esto representa más costos para el empleador. También se incorpora, la indemnización al trabajador por terminación de la relación de trabajo, con un monto equivalente al de las prestaciones sociales en base al último salario, entre otras obligaciones exigentes. Una novedad de la LOT es que la relación de trabajo solo concluirá por despido justificado, o injustificado conla voluntad del trabajador, de lo contrario, éste podrá solicitar su reenganche laboral. La inamovilidad y la garantía de estabilidad está generando tensiones en el fuero interno de las organizaciones y, en la práctica, es un costo mayor para el empleador que le plantee al trabajador su desvinculación, dado que de ahora en adelante es el empleado quien tendrá la última palabra. Lasproscripciones también fueron extendidas en el tiempo: a 10 años para las prestaciones sociales y 5 años para el resto de las acciones legales laborales. Esto significa que el trabajador, puede reclamar sus prestaciones sociales hasta 10 años después de haberse producido su desvinculación de la empresa. Esto llevará a que las compañías mantengan sus sistemas de administración durante una década, asumiendo...