Como construir la carrera de tu vida

ENSAYO
LAS CREENCIAS Y PARADIGMAS MENTALES DEL COMO CONSTRUIR LA CARRERA DE SU VIDA
Al pasear por las páginas del libro escrito por Stephen Covey se puede rescatar varios puntos que dejan en el lector un sabor amargo y dulce.
¿Porque amargo?
Las páginas y los relatos llevan a imaginar a personas que siendo pobres llegan a una vida llena de éxitos y placeres, que de forma utópica el serhumano ve el éxito en su vida como algo lejano o de un tercero; se debe rescatar que a muchos la lectura les será motivadora. Por lo general a muchos les parecerá un impulso que traerá a la mente del lector la frase “si ellos pueden, yo también puedo” pero una vez dejado la lectura a un lado y al para el tiempo aquel lector quedara enclaustrado en la idea de llegar al éxito, pero salta una pregunta¿Cuántos de los lectores están explotando al máximo sus talentos y fortalezas, y hacen de su trabajo una pasión?
La motivación como dijo Martha Alles (2008) “fuerza intrínseca que mueve al individuo y cada individuo es distinto de otro con virtudes destrezas y conocimientos distintos” que hacen que cada persona tenga un PLUS, es decir, ese extra que lo hace diferente. Cuantos profesionales contítulo no creerán que se habrán equivocado de carrera o sientan que no es lo suyo, muchos profesionales sentirán que pese a que sean buenos en sus profesiones dicha actividad nos les llena, abrigando un vacío que puede generar malestar.
Cuando se inicia la aventura de estudiar son los padres quienes escogen en que jardín, escuela o colegio se debe empezar, muchas veces las directrices que toman, sonen basadas en tradición, valores, creencias o recomendaciones hacen otros para que ellos como buenos padres construyan un nuevo individuo, en pocas palabras, nos dan escogiendo en donde estudiar y con quien estudiar, detalles que van formando la personalidad; aquí se debe rescatar que no será lo mismo estudiar en una escuela fiscal con más de 50 alumnos por clase a estudiar en una privada delvalle con una pensión de 400 casi excluyente ( se reservan el derecho de admisión).
Cuando alguien un externo toma las riendas, que en la niñez es tal vez dable pero quienes ya llegan a la adultez y no logran dar un sentido a su vida puede ser una falta de autoconocimiento y la falta de respuesta a la pregunta ¿quién soy? Que se puede convertir en la razón principal de la insatisfacción en lacarrera, enfocada principalmente a cuestionar la identidad de la persona separándola de su función dentro de una organización, eliminando del “yo soy” a la descripción del puesto y en su lugar posicionando “qué puedo ofrecer”. Dejamos nuestra identidad y pasamos a ser un número más en el rol de pagos o un MET (Miembro de Equipo de Trabajo).
Con lo mencionado anteriormente se está tratando de explicarque en toda sociedad existen brechas sociales que existen y pueden generar malestar, pero más allá de ello se debe decir que, el que existan estas brechas sociales no significa que son inamovibles, no es una regla que el que nació pobre y sin éxito debe quedarse pobre y sin éxito, al contrario la ansias de superación puede ser tan grandes que los llevara al éxito con un goce total y lo mejor conlo que más les gusta hacer, “la gran carrera de la vida está dentro de nosotros mismo, es esa fuerza interna que nos motiva y mueve a seguir avanzando”.
Explicado lo amargo de la realidad de muchas sociedades, incluido la ecuatoriana se debe avanzar con lo dulce de la lectura.
Lo dulce de la lectura, tal vez será para muchos lectores saber que la esperanza es lo último que muere, equivocacionespueden haber muchas, pero la estrategia está en no volver a cometer el mismo error, o saber que no es tarde para empezar de nuevo, se puede poner como ejemplo en este tramo del ensayo, el caso de Kentucky Fried Chicken o más conocido como KFC, una de las cadenas más grandes de comida rápida cuyo fundador inicial fue el Coronel Sander, un señor de ya avanzada edad que a los 58 años inicio con...