moda


CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES EN CÍENCIAS JURÍDICAS Y CRIMINOLÓGICAS

MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL
Tema:
PROCEDIMIENTO DE EJECUCION DEL EMBARGO

Profesora:
MARÍA DE LOURDES VILLASEÑOR BOLAÑOS

Alumna:
PAULA MONROY GARDUÑO



17/ ENERO/2015


ÍNDICE

1. - Introducción “Procedimiento de Ejecucion”.
2. -
3. -
-
-
-
-
4. -
5. -
6. -
7. -8. - Conclusiones.
9. - Bibliografías.









INTRODUCCIÓN
La ejecución implica la apertura de un autentico “proceso autónomo” y que tiene por objeto el cumplimiento coercitivo del contenido del título ejecutivo frente al ejecutado incumplidor.
La actividad ejecutiva está expresamente encomendada al poder judicial por el art 117 CE, cuando atribuye a los jueces y tribunaes lafunción de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado.
La doctrina del TC ha configurado el derecho a la ejecución completa como un contenido esencial del derecho a la tutela judicial efectiva.
La ejecución se regula en los Arts. 235 y siguientes de la LPL, siendo supletoria en todo caso la ley de enjuiciamiento civil, pero lo cual es de capital importancia porque existe un cierto desajuste entre una ley yotra.
En efecto, la ley de enjuiciamiento civil se basa en un acusado individualismo y a la reticencia al cumplimiento específico, criterios difícilmente conciliables con los procesos laborales que imponen un importante número de obligaciones de hacer.
Desaparece el principio de concentración a un solo acto propio de la fase de condición o declarativa debido a la sucesión de actos ejecutivosabsolutamente imprescindible en esta fase.
Se mitiga drásticamente el principio de oralidad aunque se preserva para las comparecencias e incidentes.
Se atenúan igualmente los principios de contradicción e igualdad entre las partes, debido a que el ejecutado ocupa una situación de cierta inferioridad y debe por ello recurrir a mecanismos indirectos para oponerse a las actuaciones ejecutiva, elprincipio dispositivo pasa a un segundo plano ya que iniciada la ejecución, como regla general a instancia de parte, ésta se sigue de oficio en todos sus tramites, aunque en la practica, en esta fase, se desarrolla buena parte de la actividad negociadora.
No rige en esta fase el principio de gratuidad.


ANTECEDENTES
Durante el siglo XVIII y primera del siglo XIX, las relaciones laborales ycontratos de trabajo siguieron rigiéndose por lo establecido en los Códigos Civiles occidentales, en la que la voluntad de las partes debía salvaguardarse y fundamentarse.
Casi al finalizar el siglo mencionado, el 27 de diciembre de 1880 hace más de un siglo, se promulga la primera ley de Estabilidad Laboral en Francia, que fue la primera en el mundo, la misma que protegía al trabajador en caso dedespido. Conforme se desprende de su artículo 1º "El contrato de arrendamiento de servicios de duración indefinida, puede terminar siempre por voluntad de cualquiera de los contratantes, sin embargo, la terminación del contrato por voluntad de uno de los contratantes, puede dar lugar a daños y perjuicios".
Durante la época contemporánea se han dado normas orientadas a tutelar el contrato de trabajo aplazo indeterminado tanto a nivel de cada país como normas de carácter internacional dadas por la OIT: las recomendaciones Nº 166, 168, 169 y el Convenio 158. El artículo 4to del convenio en referencia determina que "no se pondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o conducta o basada en las necesidadesde funcionamiento de la empresa"
El Código de Comercio español de 1885 sirvió de modelo a la mayoría de las legislaciones latinoamericanas, en él se establecían diversas causales de despido que se introdujeron en la figura del preaviso. Posteriormente, el Código de Comercio Peruano, de 1902, las consideró en forma exacta. en el artículo 294: " serán causas especiales para que los comerciantes...