como crear una empresa








Caballero Constructora














Génesis de la empresa

Constructora Caballero nace en el año 2007 para satisfacer el mercado de la construcción mediante la ejecución de proyectos de ingeniería en infraestructurapública y privada, Obras civiles, viales y urbanización. Buscamos la excelencia en nuestro trabajo, la satisfacción de nuestros clientes y la seguridad de nuestros trabajadores pues creemos en la realización del ser humano mediante su trabajo.
Nuestra constructora es una empresa líder en su corta trayectoria en el mercado de edificación. Desde su creación, ha construido más de 500.000 metroscuadrados en diversas obras a lo largos del país, generando una solida trayectoria como empresa en estos cortos años.
Un grupo humano de 108 profesionales de primer nivel con experiencia y dinamismo los cuales están capacitados para implementar tecnología de última generación y procesos constructivos de máxima eficiencia, trabajan para responder con excelencia al compromiso con cada cliente.
Elresultado es un buen servicio, basado en una relación de confianza, seriedad y responsabilidad.






































Organigrama (Ltda)





































Normativa aplicada a la empresa

N° 1 “CODIGO DEL TRABAJO”
Art. 184
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesariaspara proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Deberá así mismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuadaatención médica, hospitalaria y farmacéutica.
Art. 185
El reglamento señalará las industrias o trabajos peligrosos o insalubres y fijará las normas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 184.
Art.186
Para trabajar en las industrias o faenas a que se refiere el artículo anterior, los trabajadores necesitaran un certificado médico de aptitud.
Art.187
No podrá exigirseni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer a su salud o seguridad.
La calificación a que se refiere el inciso precedente, será realizada por los organismos competentes de conformidad a la ley, teniendo en vista la opinión de entidades de reconocida especialización en la materia de que se trate, sean públicas o privadas.Ley N° 16.744 “Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”
El artículo 68, entra en comunicación directa con el código del trabajo en cuanto obliga también a las empresas a implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo, que les prescriban directamente el servicio de salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectadas, el quedeberá indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentos vigentes.

D.S N°40” Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales”
Art. 21
Los empleados tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a laactividad de cada empresa. En especial informar acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción, identificación de los mismos, límites de exposición, acerca de peligros para la salud y sobre medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar riesgos.
Art. 22
Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente...