Como Elaborar Una Hoja De Vida

PASOS PARA LA ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

1. Realice personalmente su hoja de vida

2. Debe alinearla a los intereses profesionales que busca

3. Haga un autoanálisis primero, esto le permitirá determinar cuáles son sus expectativas, competencias laborales, y cuál es su perfil profesional.

4. Recuerde que los datos que relacione deben ser precisos, concretos y reales,busque las fechas y cifras que quiere relacionar.

5. Toda la información debe ser veraz, recuerde que esta información se verifica

6. Indague sobre las responsabilidades y relevancia del cargo al que quiere aspirar, conocer el cargo para el que se postulará es relevante, así como el impacto de este en una organización.



NORMAS GENERALES PARA LA ELABORACION DE LA HOJA DE VIDAa. Debe ser elaborada en letra arial o tahoma 11 O 12.
b. Se presenta en hojas blancas o de colores pastel.
c. No deben existir errores de ortografía
d. Debe ser concreta, veraz, real y honesta.
e. Se deben resaltar los logros académicos o laborales alcanzados.
f. La hoja de vida debe ser atractiva visualmente
g. No debe contener más de 3 hojas de extensión
h. Solodebe llevar foto en casos solicitados
i. No se incluyen pasatiempos, incluya actividades relevantes que se relacionen de manera directa con el cargo al que se aspira
j. No debe contener frases o palabras rebuscadas, no se deben utilizar abreviaturas
k. Solo se citan estudios y trabajos que están relacionados con la trayectoria personal y profesional
l. Se debe presentar de manerapositiva, brindando solamente la información necesaria
m. Incluye carta de presentación en los casos solicitados


CONTENIDO DE LA HOJA DE VIDA

1. Datos personales: Debe contener datos que identifiquen al aspirante, allí se consigna toda la información del candidato como son los datos personales

2. El perfil profesional: Este apartado es un resumen de la hoja de vida, quepermite detectar la capacidad de aporte a la organización, el propósito es brindar la imagen del aspirante. Es un párrafo entre 5 y 8 líneas de extensión.

3. Experiencia laboral y logros: En esta parte se debe presentar los logros alcanzados, con los resultados obtenidos, allí se describen los logros, y se realiza alguna descripción del cargo desempeñado. En el caso de no tener experiencialaboral se pueden relacionar las actividades académicas, como monitorias, o asistencia a docentes, que estén debidamente certificadas.

4. Formación profesional: Relacione su formación académica teniendo en cuenta que debe partir del nivel inferior de esta, recuerde que usted debe partir de su formación profesional, y solo se debe relacionar el bachillerato en los casos en que tenga algunarelevancia con su objetivo laboral.

5. Cursos de Actualización: En esta parte de la hoja de vida relacione los cursos, seminarios, diplomados o entrenamiento que haya recibido coherente con su interés laboral, cursos que sean superiores a 60 horas de duración y que estén debidamente certificados.

6. Afiliaciones y Publicaciones: Coloque allí las organizaciones profesionales o académicas enlas que es miembro activo y aquellas publicaciones que haya realizado, indicando si es en revistas indexadas o en revistas o diarios de circulación nacional, departamental o internacional.

7. Datos de otra información: Esta parte es opcional, generalmente se utiliza para relacionar información especial que puede dar mayor impacto para el proceso de selección, allí se puede incluir datoscomo el nivel del dominio de idiomas, conocimientos específicos en informática.

8. Referencias laborales: debe relacionar los datos de contacto de jefes de posiciones anteriores, indicando el número de teléfono y su cargo actual. En el caso de tener experiencia laboral, relacione allí docentes que puedan referenciarlo como estudiante, previa aprobación del docente.

NOTA: para los casos...