Como Ganar Amigos

RESUMEN: “Cómo ganar amigos e influir en las personas” 31 de diciembre de 2011

ÍNDICE
1. RESUMEN

Págs.

1-15

1.1. TÉCNICAS FUNDAMENTALES PARA
TRATAR A LOS DEMÁS

Págs.

1-3

1.2. SEIS MANERAS DE AGRADAR A LOS
DEMÁS

Págs.

3-6

1.3. LLOGRE QUE LOS DEMÁS PIENSEN
COMO USTED

Págs.

6-11

1.4. SEA UN LÍDER: CÓMO CAMBIAR
A LOS DEMÁS SIN OFENDERLOS
NI DESPERTARRESENTIMIENTOS

Págs. 11-15

2. CONCLUSIÓN

Págs. 15-16

RESUMEN: “Cómo ganar amigos e influir en las personas” 31 de diciembre de 2011

1. RESUMEN
El libro “Cómo ganar amigos e influir sobre las personas” redacta diferentes
situaciones vividas por el autor y terceras personas, quienes han logrado sus objetivos
personales y profesionales gracias a su gran habilidad para tratar e influiren los
demás. Para ello el autor enumera diferentes apartados a seguir los cuales nos
facilitaran el camino hacia nuestros objetivos. Estos apartados son los siguientes:
-

Técnicas fundamentales para tratar a los demás
Seis maneras de agradar a los demás
Logre que los demás piensen como usted
Sea un líder: cómo cambiar a los demás sin ofenderlos ni despertar
resentimiento

Cada uno delos apartados anteriormente mencionados contiene a su vez un
seguido de reglas/técnicas que, en caso de aplicarlas tanto en la vida profesional como
en la privada, obtendremos una mejora en las relaciones humanas pudiendo llegar a
influir sobre las personas.
A continuación se mostrará de manera resumida cada uno de los apartados y las
reglas/técnicas a la que hace referencia el libro “Cómoganar amigos e influir sobre las
personas”.

1.1. TÉCNICAS FUNDAMENTALES PARA TRATAR A LOS DEMÁS
-

NO CRITIQUE, NO CONDENE NI SE QUEJE

En la mayoría de casos cuando una persona quiere rectificar/corregir a otra tiende
a efectuarlo mediante la crítica. Este hecho normalmente suele desencadenar en una
conversación donde la otra persona, con el orgullo lastimado y llena de resentimiento,mirará de justificarse y ponerse a la defensiva al mismo tiempo que tratará de
censurarnos. Asimismo, y aunque mediante la crítica observemos que la otra persona
realiza la tarea tal y cómo hemos indicado, esto nunca provocará un cambio duradero,
sino que acentuará el resentimiento de la otra persona hacia uno mismo.
Si en lugar de criticar a la persona miramos de darle nuestra aprobaciónsincera
pos su buena conducta, quedará más receptiva, lo que posibilitará que aprenda y
retenga de una manera más rápida y eficaz que de hacerlo mediante la crítica.
Tenemos que ser conscientes a la hora de tratar con las personas que éstas son
seres emotivos, erizados de prejuicios e impulsados por el orgullo y la vanidad, de
manera que al criticarlos, todo y que estemos completamente seguros deque la causa
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RESUMEN: “Cómo ganar amigos e influir en las personas” 31 de diciembre de 2011
esté justificada, estaremos obviando una de las primeras técnicas fundamentales para
tratar a los demás: “No critique, no condene ni se queje”.
Finalmente, si en algún momento de nuestra vida profesional o privada estamos
tentados a efectuar una crítica a un empleado, hijo o amigo, acordémonos delo que
dice Dale Carnegie: “En lugar de censurar a la gente, tratemos de comprenderla. Es
mucho más provechoso y más interesante que la crítica; y engendra comprensión,
tolerancia y bondad.”
-

DEMUSTRE APRECIO HONRADO Y SINCERO

Realizar un aprecio sincero a otra persona cuando ésta realiza un buen trabajo no
es muy común en nuestros días. Normalmente la gente tiende a pensar; “esa es suobligación” o “para eso le pago”, actuación que no repercute favorablemente en el
futuro desarrollo del empleado.
Para un buen desarrollo de una persona, tanto profesional cómo privada,
deberemos efectuarlo mediante el aprecio y apoyo, de esta manera lograremos que la
otra persona se sienta importante y satisfaga sus deseos de grandeza, que son las
cosas que las personas más desean y...