como hacer una empresa

N




jefe:
es un encargado supervisor un superior que esta completamente autorizado a dar ordenes a sus subalternos y se encuentran en un puesto superior en la jerarquía
el jefe es el que se encarga de darles objetivos a un grupo para poder proporcionar mejor el rendimiento en una empresa (tanto materiales como en forma de trabajadores) el jefe es el que toma las mejores decisiones quebien vengan en la empresa.
recursos humanos
son los que se encargan de organizar el labor de los empleados trabajadores (con o sin fines de lucro y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrolar y ejecutar de manera correcta las cciones; actividades, labores y tareas.que se deben de realizar y que se han sido solicitadas a dichas personas.
los del departamento de recursos humanos puedenaportar sus conocimientos teoricos, operacionales, para que una empresa presente un equilibrio con la contratación de nuevas personas
las personas de recursos humanos presentan un nivel muy alto y esencial en una empresa ya que ellos postulan a las personas que tengan un buen curriculum o que cumplan con todas las características y cualidades que solicita la empresa.
Por ejemplo nuestrafunción es el reclutamiento y selección exacta del personal capacitado para tener el mismo valor significativo de producción en una empresa en este caso la de chocolate debemos de ser bien selectos con las personas nosotros que somos miembros de recursos humanos debemos de tener el tiempo para analizar el puesto y los requisitos a cuimplir por quien va a cubrirlo.nuestro cargo nos permite ver amuchos candidatos seleccionar y ponerlos a prueba a través de un proceso de desembolvimiento
Presentamos un nivel de inducción para que los empleados se sientan familiarizados con nuestros trabajadores que se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos sientan esa confianza y puedan desenvolver sin ningún problemas su propias capacidades es muy necesario hacernos presente en todo momento ya queasi nos damos cuenta de como son las personas en los primeros días. Debemos transmitir la cultura de la empresa presentar al resto del grupo de empresa y esperar que el nuevo empleado explote sus capacidades al máximo.
También contamos con CAPACITACION para ellos nos hacemos presente junto con los de diferentes cargos para poder requerir formación adicional ala persona contratada y asidesempeñar mejor sus funciones en la empresa con el paso del tiempo.
También somos encargados de las remuneraciones mas que la definición de sueldos y su liquidación según los convenios y normas correspondientes. Esta función nos hará mantener de forma equitativa las compensaciones de los trabajadores y asi reflejar los resultado y mantener motivado al personal.
Debemos de cumplir con motivación y climalaboral. Que de ellos depende de nuestro liderazgo la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa es una misión que no debe dejarse. Tratar la manera de mantener paz en la empresa y reducir el conflicto con los miembros del trabajo.
marketing
es un sistema total de actividades mercantiles, encaminada a planear, fijar precios, promover y distribuir productos y servicios quesatisfacen las necesidades de los consumidores potenciales.
Marketing es el proceso interno de una sociedad mediante el cual se planea con antelación como aumentar y satisfacer la composición de la demanda de productos y servicios de índole mercantil mediante la creación, promoción, intercambio y distribución física de tales mercancías o servicios
Departamento financiero
La función principal deldepartamento financiero es la administración general de los recursos económicos de la empresa. Para ello tendrá que tomar decisiones de como asignar los recursos disponibles en las diferentes áreas funcionales de la empresa mediante proyectos de inversión, con el objetivo económico de maximizar los beneficios.
Para conseguirlo, deberá garantizar al resto de la empresa, una información constante y...