Como Medir el Clima Laboral

COMO MEDIR EL CLIMA LABORAL (METODOLOGIA)
Muchos directivos hoy en día están abiertos a la opinión y sentir de los empleados que forman parte de su compañía. Es decir, se interesan por conocer cuáles el nivel de satisfacción de sus empleados realizando estudios de clima laboral.
Es bien sabido que, no se percibe lo mismo acerca de distintos procesos, proyectos, resultados, decisiones,procedimientos desde los puestos ocupados en la zona superior del organigrama que desde otros niveles. Las percepciones de los empleados influyen en sus conductas y, por este motivo, interesa que seanconocidas y tenidas en cuenta por parte de la Dirección.
Las encuestas de clima laboral permiten, a través de una sencilla herramienta como un cuestionario, pulsar el "clima" o sentir de una organizaciónen un momento dado. La información recogida a través de la encuesta, siempre que ésta se confeccione y se lleve acabo adecuadamente, permite obtener un conocimiento interno de la propia compañía queningún asesor externo podrá nunca facilitar.
Además de los beneficios que reporta a la Dirección, el llevar a cabo un estudio de clima laboral, permite también a los empleados canalizar sus opiniones através de una herramienta oficial. El mero hecho de permitir expresar opiniones y saber que éstas van a ser conocidas y, puede que también, tenidas en cuenta por los responsables de la gestión de lacompañía, redunda ya de por sí en una mejora del clima laboral.
A la hora de crear un cuestionario de clima laboral deberás tener en cuenta una serie de aspectos para realizarlo de manera óptima. Acontinuación, los resumimos en 5 puntos y analizaremos cada uno de ellos.
1. ¿Sobre qué temas vamos a encuestar?
Sólo una vez decididos los temas, se procederá a elaborar preguntas que permitanindagar sobre dicho aspecto. También debes procurar ordenar con cierta lógica los distintos temas dentro de la encuesta laboral. Por ejemplo, puede ser más idóneo comenzar preguntando sobre formación...