Como Motivar A Otros

Taller
¿Cómo motivarme para motivar a otros?

1. Dividir los participantes en tres Grupos




2. Entregarles el video y las preguntas a trabajar:

¿Qué valores de un buen líder se destacan en el video?

¿Qué aspectos destaca el vídeo para mi motivación?

¿Qué aspectos destaca el video que puedo tomar para motivar a otros?




3. Los participantestrabajaran en grupo sobre las y escribirán sus ideas en las cartulinas




4. Cada uno de los grupos presentará su video y sus comentarios



5. Las cartulinas se pegaran en la pared y se iniciará una discusión para determinar:

a. La necesidad de introducir algún otro punto

b. La necesidad de eliminar algún otro

c. Orden en cuales debemos de empezar a trabajar enconjunto como liderazgo… La idea es llegar a un acuerdo en común sobre que es en lo que debemos empezar a trabajar como equipo para motivarnos y contagiar a los demás a que trabajen…




6. Creación de una lista de acuerdo sobre los aspectos en los que todos nos comprometemos a mejorar como líderes.




7. Pregunta final: ¿Cómo puedo aplicar a mi zona los aspectos que acordamos? Osea decir acciones concretas que se pueden realizar…














































¿Cómo puedo motivar a otros?
¿Cómo es posible despertar a los jóvenes y ponerlos a trabajar? No importan todas las habilidades que una persona tenga, si esta carece de motivación, nadie la hará avanzar en su desarrollo. Por eso es tan importante quecomo líderes aprendamos a motivar.

Antes de considerar algunos conceptos que influyen en la motivación de un individuo, debemos definir claramente lo que es la motivación: “Es aquel factor en una persona que lo impulsa a realizar una acción determinada”. Dentro de este concepto podemos encontrar dos clases de motivaciones: la motivación que proviene de las cosas que lo rodean, y la motivación queproviene del individuo mismo. Las motivaciones que debemos despertar en los jóvenes son las motivaciones que provienen de ellos mismos, por que el ambiente que los rodea es cambiante y esos aspectos que motivaban cambian, deja de existir motivación para ellos.

1. EXPONGA LA PERSONA A LA REALIDAD
La primera forma de motivar a las personas es creando una necesidad al exponerlas a larealidad. De este modo, una persona puede responder a una necesidad que antes ignoraba. No podemos motivar a una persona a cambiar de actitud o comportamiento si ella no percibe la necesidad de cambiar. Si observamos el ministerio de Jesús, vemos que Él daba a sus discípulos suficiente enseñanza como para que pudieran ser eficaces en una situación. Luego los mandaba a practicar. Durante la práctica (alestar expuestos a la realidad) se daban cuenta de que les faltaba mucha más preparación. Entonces volvían al Señor llenos de preguntas y deseos de aprender. Luego el Señor procedía a darles un poco más de preparación mandándolos otra vez a practicar (y estar de nuevo expuestos a la realidad). De esta manera vemos que había un balance perfecto entre lo que recibían y lo que deseaban, comoresultado de una constante exposición a la realidad.

Recuerde que como líder nuestra responsabilidad es que las personas desarrollen sus capacidades al máximo. Puede estar seguro de que cuanto más invierta en motivar a las personas, más desarrolladas van a estar. Y recuerde esto: cada vez que usted le da a una persona una responsabilidad que no requiere casi ningún esfuerzo, le está quitando unaoportunidad para crecer. El Señor no se conformó con pedirle a los discípulos que ordenaran a las personas en grupos. Les dio una responsabilidad mucho más grande: «Denles de comer ustedes» (Mateo 14:13-21). Su impotencia frente a esto los motivó a aprender más de cómo ministrar adecuadamente. Cuando vea usted personas que pueden dar más, deles una mayor responsabilidad.

2. PROVEA ESTÍMULO Y...