Como organizar un debate

Cómo organizar un debate
Publicado por Pepe Formador Novato
Para temas complicados puedes suscitar un debate utilizando, por ejemplo, la técnica del abogado del diablo. Es conveniente que, si hay un tema que crees puede ser conflictivo, realices previamente un “análisis de objeciones”; se trata de identificar aquellos contenidos que, por su naturaleza o sus implicaciones, preveas que puedengenerar resistencia entre los participantes. Luego, en la sesión de formación, puedes dar los siguientes pasos:

1. Presenta de forma general los contenidos al grupo y, mediante una lluvia de ideas, recoge los conceptos claves vinculados al tema.

2. Divide a los participantes en pequeños grupos -de 3 ó 4 personas-, y pídeles que busquen implicaciones prácticas, relacionadas con el día a día,para cada uno de los conceptos identificados.

3. A continuación, realiza una rueda de intervenciones, en la que los distintos grupos presenten al resto sus principales conclusiones. Éstas quedarán agrupadas en dos grandes bloques: implicaciones positivas e implicaciones negativas.

4. Divide a los participantes en dos grandes grupos; unos trabajarán sobre las implicaciones positivas,mientras los otros abordarán las negativas. Deben preparar un debate en el que defiendan cada una de sus posiciones.

5. Ahora organiza y dirige el debate entre los dos grupos. En este momento es fundamental que asumas la función de moderador. Tu papel es animar, estimular y conducir el debate mediante la utilización de preguntas abiertas y/o preguntas cerradas –ésta es la clave-. Debes situartesiempre del “otro lado” del grupo que está interviniendo, “atacar” sus argumentos, utilizar sus comentarios para llevarlos a extremos y devolvérselos. Reconocer las implicaciones negativas que el tema pueda tener y reforzar especialmente las conclusiones positivas. Es decir, actuar en todo momento como "el abogado del diablo".

6. Tras el debate, une a los miembros de los dos grupos en parejasmixtas -uno de cada grupo-. Pídeles que se tomen un par de minutos para anotar las principales conclusiones a las que han llegado tras el debate.






Normas Parlamentarias
El propósito de esta capacitación es familiarizarle con los métodos que empleamos en JCI para celebrar reuniones productivas y alcanzar decisiones representativas.Las OL de todo el mundo propugnan y practican el uso de losprocedimientos parlamentarios, por muchas razones que justifican esta preferencia.
Aparte de las obvias ventajas de capacitación directiva y disciplina mental que se obtienen de un debate conciso y de una discusión clara y ordenadamente encauzada, la introducción de los procedimientos parlamentarios constituye una lección objetiva de democracia práctica.

Foro (técnica de comunicación)
Losforos son un tipo de reunión donde distintas personas conversan en torno a un tema de interés común. Es, esencialmente, una técnica de comunicación oral, realizada en grupos, con base en un contenido de interés general que origine una "discusión".
Técnica de dinámica de grupos que consiste en una reunión de personas donde se aborda de manera informal un tema de actualidad ante un auditorio que, amenudo, puede intervenir en la discusión. Normalmente la discusión es dirigida por un moderador. El objetivo del foro es conocer las opiniones sobre un tema concreto.
Características
Libre expresión de ideas y opiniones de los integrantes.
Permite la discusión de cualquier tema. Es informal (casi siempre).
Generalmente se realiza el foro a continuación de una actividad de interés general: unapresentación teatral, una conferencia, un experimento. Puede constituir también la parte final de una mesa redonda, simposio, etc.
De acuerdo con la actividad anterior, la técnica se llamará foro-debate, cine foro, disco-foro, etc. Formula una pregunta concreta y estimulante referida al tema. Distribuye el uso de la palabra. Limita el tiempo de las exposiciones. Controla la participación...