como preparar una entrevista

Prepárese para la entrevista: confianza y serenidad ante todo

Tener conocimiento de la compañía, dar respuestas concretas, y sobre todo contar con un proyecto de vida son algunas de lascaracterísticas clave que busca el entrevistador en ese incómodo momento. ¡No desaproveche la oportunidad, lúzcase!

Aunque muchos piensan que la entrevista es el primer paso en el proceso de selección paraingresar a una empresa, en realidad es el segundo pues previamente hubo una preselección de hojas de vida, también llamado reclutamiento. Por eso es importante no perder esa oportunidad y ventaja que hasacado del proceso para saber “venderse” ante la compañía y asegurarse de que la oferta laboral realmente es de su agrado.

Lo que antes se veía tan sencillo como presentarse a una entrevista paradar fe de lo que dice en el papel de la hoja de vida, hoy en día ha evolucionado según las exigencias de las compañías y la dura competencia en el mundo laboral. Ahora, según lo detalla OrlandoBarragán Cortés, “las empresas se han ido especializando en los perfiles que requieren para cada cargo, así que buscan que el aspirante cuente con ciertos atributos como la capacidad para relacionarse,visión innovadora, habilidades, competencias y fortalezas, sentido de planeación y pensamiento estratégico”.

Pero, ¿cómo demostrar todo su potencial sin caer en lugares comunes, expresarse contrario asus pensamientos y dar una imagen errada de su personalidad? Bajo la visión de Orlando Barragán Cortés, aquí hay unos amigables y valiosos consejos que le servirán para llegar a su primera ‘entrevistapor competencias’ con mayor seguridad y confianza de sí mismo:

Antes de presentarse a la entrevista, indague profundamente sobre la empresa. Investigue la historia de la compañía, a qué se dedica,qué tipo de productos maneja, en qué sector del mercado está ubicada y de qué tamaño es la organización. Esto demostrará su interés en participar en el proceso y el entrevistador entenderá qué tan...