Como Puedes Olvidar A Alguien

Reforma Laboral
el día 12 de febrero de 2012 entró en vigor el real decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, que es la norma que aprueba la conocida como “reforma laboral 2012”. se trata de una norma extensa que introduce múltiples modificaciones en el conjunto de la normativa laboral, pero posiblemente, lo más destacable de la reforma no es tanto el aspecto cuantitativo de sus múltiplesmodificaciones, sino que sin duda lo más destacable de la reforma es la gran relevancia y trascendencia de las modificaciones que establece: En tal sentido la nueva regulación afecta de manera muy relevante y trascendente a materias que hasta el momento no habían sido modificadas, o que si lo habían sido, se había hecho mediante modificaciones tímidas y/o prudentes. Así nos encontramos con medidas de muyprofundo calado que van desde la supresión de la autorización administrativa en los despidos colectivos, pasando por la reducción generalizada de las indemnizaciones por despido improcedente, o la supresión de los salarios de tramitación en una parte importante de los supuestos de despido, o en entre otras medidas relevantes, la debilitación de la fuerza vinculante de los Convenio Colectivos, lasupresión matizada de la ultra actividad de los mismos y consecuentemente la debilitación de la negociación colectiva en la fijación de las condiciones laborales, las nuevas posibilidades y las diversas vías que se conceden al empresario para desvincularse de manera prácticamente unilateral de condiciones básicas del contrato de trabajo, o en definitiva la facilitación o suavización del despidocolectivo o individual basado en causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción).
También con carácter previo al análisis de las concretas modificaciones introducidas, debe hacerse una lógica advertencia previa, y es que la aprobación de la reforma mediante la figura del Real Decreto-ley, que es un producto normativo que se justifica en la concurrencia de circunstancias deextraordinaria y urgente necesidad, es lo que permite que la nueva norma se encuentre ya en vigor desde el pasado 12 de febrero de 2012.
No obstante, debe tenerse en cuenta que se ha iniciado la tramitación parlamentaria de la misma como proyecto de ley, con la intención declarada por el Gobierno de que el texto de la reforma pueda ser discutido por los diversos grupos parlamentario, con el fin debuscar el máximo consenso, y/o, introducir mejoras o variaciones en el texto ya aprobado, cuya fecha prevista de aprobación será durante el mes de mayo.
Dicha tramitación parlamentaria es lo que explica que aun y cuando las concretas modificaciones que vamos a exponer a continuación, son ya plenamente vigentes y pueden ser aplicadas, y además cualquier actuación que se adopte o se realice en basea las mismas será plenamente eficaz, debe no obstante tenerse en cuenta que el resultado final de dicha tramitación parlamentaria puede introducir, ciertas modificaciones en el texto definitivo, modificaciones que de producirse, serán conocidas y entrarán en vigor en el momento en que finalice dicha tramitación parlamentaria y se publique en el BOE la norma aprobada. A continuación y dada laextensión de la reforma laboral operada por el Real Decreto-ley 3/2012, nos vamos a centrar en los 10 puntos claves de la reforma que debemos conocer por su transcendencia en el ámbito de las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador.
Con motivo de la Reforma Laboral llevada a cabo por los Diputados de la LXII Legislatura y que sin duda alguna habrá de ser refrendada por la Cámara deSenadores. Cabe recordar que desde 1970 no se había modificado esta Ley Federal del Trabajo, se presenta un resumen de los principales artículos analizados. Con motivo de la Reforma Laboral llevada al cabo por los Diputados de la LXII Legislatura y que sin duda alguna habrá de ser refrendada por la Cámara de Senadores. Cabe recordar que desde 1970 no se había modificado esta Ley Federal del...