Como redactar un curriculum eficaz

INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo queremos profundizar un aspecto, o mejor aun unos de los instrumentos necesarios para la búsqueda del primer trabajo o del nuevo puesto de trabajo: El Currículum Vitae.
Se trata de un simple trozo de papel que contiene un relato de los hechos, experiencias y capacidades más sobresalientes y pertinentes de la vida de una persona. Trasmitirá informaciones, ycon su forma y contenido podría incluso revelarse como uno de los instrumentos más importantes en la vida profesional.
Por lo tanto debemos dedicar una mayor atención a su análisis y redacción.

Los Autores




CURRÍCULUM VITAE
Es un documento escrito que contiene de forma resumida, datospersonales, académicos y profesionales de un individuo, se lo conoce también como carrera de vida y etimológicamente puede significar transcurso o ejercicio.
Sirve como carta de presentación para solicitar un empleo, es un retrato que muestran los aspectos fundamentales de la vida académica y laboral de una empresa, es la mejor opción para vender nuestra imagen.

ESTRUCTURA DEL CURRÍCULUM VITAE
Espreciso darle un título: "Currículum Vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente "Currículum Vitae".
A continuación, vienen las diferentes partes que un Currículum Vitae siempre debe tener, distribuidas de la siguiente manera:
1. Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección decorreo electrónico, etc.
2. Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.
Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados.
* Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conocesy tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido.
* Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.
3. Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. Noolvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
4. Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: Carnet de conducir, disponibilidad, etc.
5. Referencia Personales: En el se colocan los nombres de las personas que puedan dar fe de nuestra capacidad y de lahonestidad del currículum.

TIPOS DE CURRÍCULUM VITAE

Dependiendo del modo de organización de la información el currículum vitae puede ser:
a) CURRÍCULUM CRONOLÓGICO: Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.VENTAJAS DEL CURRÍCULUM CRONOLOGICO:
* Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
* Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.
* Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
* Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
INCONVENIENTES DELCURRICULUN CRONOLOGICO:
* Resalta el cambio de trabajo así como la falta de asensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.
* Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
* Muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

b) EL CURRICULUM CRONOLOGICO INVERSO: El inverso o funcional distribuye la información por temas. Se empieza, en lo que se...